员工退休后的用工形式，既不是传统意义上的合同工，也不是固定工，而是根据具体情况可能形成劳务关系或其他非标准劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同工与固定工的定义及区别：

   • 合同工：通常指的是与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。合同工与用人单位之间的关系受《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 固定工：这一概念在计划经济时期较为常见，指的是在用人单位长期工作，享有相对稳定的工作岗位和福利待遇的劳动者。随着市场经济的建立和劳动法律法规的完善，固定工的概念已逐渐淡化，取而代之的是更为灵活的用工形式。

2. 退休后用工形式的法律分析：

   • 退休人员身份：员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其身份已转变为退休人员，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 用工关系性质：退休人员与用人单位之间形成的用工关系，通常不再受《劳动合同法》的调整，而是可能构成劳务关系或其他非标准劳动关系。这种关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同或协议来约定，而非劳动合同。
   • 法律适用：在处理退休人员用工纠纷时，应依据《民法典》等相关法律法规，以及双方签订的劳务合同或协议来判定双方的权利义务。

3. 不同情况下的用工形式：

   • 返聘情况：如果退休人员被原用人单位返聘，双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。这种情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系。
   • 新就业情况：如果退休人员选择到其他单位就业，同样可以签订劳务合同或协议，建立劳务关系。这种情况下，退休人员与新用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。

4. 法律建议：

   • 明确用工关系：无论是返聘还是新就业，退休人员与用人单位都应明确用工关系的性质，签订书面合同或协议，以避免纠纷的发生。
   • 保障权益：退休人员在提供劳务过程中，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果发生纠纷，可以依据相关法律法规和合同约定来维护自己的权益。

总结来说，员工退休后的用工形式并非合同工或固定工，而是根据具体情况可能形成劳务关系或其他非标准劳动关系。在处理退休人员用工问题时，应依据相关法律法规和合同约定来判定双方的权利义务，确保退休人员的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。