固定工、合同制工、临时工以及其他用工形式的主要区别体现在用工关系的稳定性、合同期限、福利待遇以及适用法律等方面。以下是对这几种用工形式的详细解释：

1. 固定工：

   • 定义与特点：固定工通常指的是在某一单位长期、稳定地工作的员工，他们与用人单位之间建立的是长期的、稳定的劳动关系。
   • 合同期限：固定工的合同期限一般较长，可能是无固定期限或长期固定期限，意味着员工在单位有相对稳定的工作保障。
   • 福利待遇：由于用工关系的稳定性，固定工通常享有较为完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 适用法律：固定工的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

2. 合同制工：

   • 定义与特点：合同制工是指与用人单位签订书面劳动合同，按照合同约定的工作期限、工作内容和工资待遇等条件工作的员工。
   • 合同期限：合同制工的合同期限根据双方约定而定，可以是固定期限，也可以是无固定期限（但实践中较少见无固定期限的合同制工，更多见于固定工）。固定期限的合同制工在合同到期后，如果双方未续签，则劳动关系终止。
   • 福利待遇：合同制工的福利待遇根据合同约定和单位政策而定，可能包括社会保险、住房公积金等，但具体待遇可能因合同内容和单位政策而异。
   • 适用法律：同样受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

3. 临时工：

   • 定义与特点：临时工通常指的是为了完成某一特定任务或项目而临时雇佣的员工，他们与用人单位之间建立的是短期的、非稳定的劳动关系。
   • 合同期限：临时工的合同期限一般较短，可能是几天、几周或几个月，任务完成后劳动关系即终止。
   • 福利待遇：由于用工关系的短期性，临时工通常不享有与固定工或合同制工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等可能根据具体情况而定，且往往较低。
   • 适用法律：虽然临时工的劳动关系也受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但由于其短期性，某些条款（如经济补偿、带薪休假等）可能不适用或适用条件更为严格。

4. 其他用工形式：

   • 定义与特点：除了上述三种用工形式外，还存在一些其他用工形式，如非全日制用工、劳务派遣用工等。这些用工形式通常具有特定的特点和适用条件。
   • 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。
   • 劳务派遣用工：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣用工的劳动关系涉及三方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位），且受到较为严格的法律规制。

总结与建议：

• 在选择用工形式时，用人单位应根据自身需求和员工特点进行合理选择，以确保用工关系的稳定性和合法性。
• 员工在入职前应仔细了解用人单位的用工形式、合同期限、福利待遇等关键信息，以维护自身合法权益。
• 如果遇到用工纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。