用工形式主要有以下几种，以及对应的合同类型：

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：这是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。
   • 特点：合同具有明确的起止日期，例如“从2024年1月1日至2026年12月31日”。合同期满后，双方可以根据意愿续签或终止合同。
   • 适用场景：适用于工作岗位有明确的阶段性需求，或者对员工的考察有一定期限规划的情况，如项目型工作。
   • 举例：甲公司与员工张三签订了一份为期3年的劳动合同，这就是典型的固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。
   • 应当订立情形：
     • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反规章制度等情形，续订劳动合同的；
     • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 特点：只要没有出现法定解除或终止的条件，合同就一直有效，适用于长期稳定的劳动关系。
   • 适用场景：适用于需要长期稳定发展、对员工忠诚度要求较高的岗位，或者员工在企业中工作多年、经验丰富且表现良好的情况。
   • 举例：员工李四在乙公司已经连续工作了12年，他可以要求与乙公司签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 特点：合同期限与特定工作任务的完成时间挂钩，任务完成即合同终止。
   • 适用场景：适用于临时性、季节性、阶段性的工作，如建筑工程、影视拍摄、特定项目开发等。
   • 举例：丙建筑公司与农民工王五签订劳动合同，约定王五负责完成某栋大楼的主体建设工作，大楼主体建设完成时合同终止。

4. 全日制与非全日制劳动合同

   • 全日制劳动合同：劳动者全职在用人单位工作，每天工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 非全日制劳动合同（也称为兼职合同）：劳动者与用人单位约定每天工作时间少于4小时或每周工作时间少于24小时的劳动关系。这种合同形式更加灵活，适合需要兼顾其他事务的劳动者。

5. 试用期劳动合同

   • 定义：用于在正式聘用前对劳动者的能力和表现进行评估的特殊劳动合同。
   • 特点：试用期的长短由双方约定，但不得违反法律法规的规定。试用期满后，根据劳动者表现决定是否转为正式员工。

6. 劳务派遣合同

   • 定义：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作的合同形式。
   • 特点：劳务派遣公司负责劳动者的工资、社保等事宜，用工单位负责提供工作岗位和日常管理。这种形式适用于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

7. 集体合同

   • 定义：由工会代表劳动者与用人单位签订的，规范全体劳动者劳动条件的协议。
   • 内容：涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，对全体劳动者具有约束力。集体合同是保障劳动者权益的重要手段之一。

总结与建议：

不同类型的用工合同各有其特点和适用场景。用人单位和劳动者在选择合同类型时，应根据实际情况和需求进行协商，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。正确选择和使用合同类型对于维护双方的合法权益至关重要。如果你在用工合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。