结论前置：原固定职工与城镇合同制职工在用工制度、劳动关系建立方式、就业保障与稳定性、工资福利与社会保障待遇、人员流动与职业发展以及法律适用等多个方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：

1. 用工制度和劳动关系建立方式

   • 原固定职工：在计划经济体制下，原固定职工通常由国家劳动部门统一分配或招收录用，安排到国有企业、事业单位等工作的职工。他们的劳动关系基于国家的劳动计划和行政指令建立，具有计划性和行政性，形成相对稳定、终身性的劳动关系。
   • 城镇合同制职工：随着我国劳动制度改革的推进，城镇合同制职工成为新型用工形式。他们通过签订劳动合同确立劳动关系，注重平等协商和自愿原则，劳动合同具有期限性，改变了原固定职工的终身制模式。

2. 就业保障和稳定性

   • 原固定职工：原固定职工的就业保障程度高，单位对职工承担无限责任，除非出现特殊情况，否则不会被辞退。他们的职业稳定性强，可以在单位工作直至退休。
   • 城镇合同制职工：城镇合同制职工的稳定性相对较弱，劳动关系基于劳动合同建立，合同期满或违反合同约定时，用人单位可依法解除劳动合同。

3. 工资、福利和社会保障待遇

   • 原固定职工：原固定职工的工资水平由国家统一规定，存在平均主义倾向。他们享受全面的福利保障，包括住房、医疗、养老等，主要由单位承担。社会保障主要依赖所在单位。
   • 城镇合同制职工：城镇合同制职工的工资水平由市场供求关系和企业经济效益决定，体现绩效和能力。他们的福利项目和水平因企业而异，与市场挂钩。社会保障体系逐步完善，采用社会统筹和个人账户相结合的方式，职工需按规定缴纳社保费用。

4. 人员流动和职业发展

   • 原固定职工：原固定职工的人员流动受限，难以自由选择职业和工作单位，需经过多部门审批。他们的职业发展和个人潜力发挥受限。
   • 城镇合同制职工：城镇合同制职工的人员流动相对自由，劳动合同期满后可选择续签或终止，也可到其他用人单位工作。他们提供更多职业发展机会，有利于实现个人职业价值最大化。

5. 社保缴纳与法律适用

   • 原固定职工：原固定职工的社保在专门机构缴纳，缴费基数按档案工资计算。在法律适用上，虽未直接涉及《劳动合同法》，但应依据当时政策规定和实际情况解决历史遗留问题。
   • 城镇合同制职工：城镇合同制职工需缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业等保险，具体比例和基数根据当地政策而定。他们完全适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规。

法律建议：

• 对于原固定职工，如果面临单位改制、裁员等情况，应了解自己的权益和保障措施，如经济补偿、社保转移等。
• 对于城镇合同制职工，应重视劳动合同的签订和履行，了解自己的权利和义务，如工资支付、工作时间、休息休假等。同时，应关注社保缴纳情况，确保自己的社会保障权益不受损害。

进一步思考：

• 随着劳动制度的不断改革和完善，未来用工形式可能会更加多样化和灵活化。劳动者应关注政策变化，了解自己的权益和保障措施。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门。

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