聘任制用工形式与原固定职工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 用工性质与合同期限：

   • 聘任制：通常基于劳动合同来确立劳动关系，合同期限较为灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。这种用工形式更加注重双方的意思自治，合同内容、期限等均可由双方协商确定。
   • 原固定职工：在计划经济时期，固定职工制度是一种长期、稳定的用工形式，职工一旦被录用，通常享有终身雇佣的保障，合同期限往往不明确或视为长期。随着劳动法律法规的完善，这种用工形式已逐渐被劳动合同制所取代。

2. 工资与福利待遇：

   • 聘任制：工资水平通常根据市场供求关系、个人能力、工作表现等因素确定，福利待遇也更加多样化，可能包括奖金、津贴、社保、公积金等，具体由劳动合同约定。
   • 原固定职工：在计划经济时期，工资水平往往由国家统一规定，福利待遇也相对固定，如住房分配、医疗保障等。但随着市场经济的发展，这些福利待遇已逐渐市场化，与聘任制职工的差异逐渐缩小。

3. 管理与考核：

   • 聘任制：用人单位对聘任制职工的管理和考核更加灵活多样，可以根据工作需要和职工表现进行岗位调整、晋升、降职或解雇等。这种用工形式更加注重职工的工作能力和业绩。
   • 原固定职工：在计划经济时期，固定职工的管理和考核相对较为宽松，岗位调整、晋升等往往受到更多行政干预和计划安排的影响，个人能力和业绩在考核中的权重相对较低。

4. 法律保障与权益维护：

   • 聘任制：聘任制职工的法律保障主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，双方权利义务明确，职工在权益受到侵害时可以通过法律途径进行维权。
   • 原固定职工：虽然原固定职工也享有一定的法律保障，但随着劳动法律法规的完善和市场经济的深入发展，其法律保障体系已逐渐与聘任制职工接轨。不过，在历史遗留问题上，如工龄计算、退休待遇等，原固定职工可能仍享有一些特殊待遇。

针对您可能关心的具体问题，我进一步说明如下：

• 如果您是聘任制职工，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇、合同期限、解雇条件等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您是原固定职工，且面临岗位调整、退休待遇等历史遗留问题，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，了解相关政策法规和维权途径。

最后，无论您是聘任制职工还是原固定职工，在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。