合同制工人与原固定工人的区别主要体现在以下几个方面：

1. 用工制度：

   • 原固定工：是计划经济体制下的用工形式，劳动者与用人单位建立的是终身固定的劳动关系，一般没有明确的终止时间，通常能在单位一直工作至退休。
   • 合同制工人：则是市场经济体制下的用工方式，依据劳动合同确立劳动关系，合同有明确的期限，到期后可根据双方意愿续签或终止。

2. 权利义务：

   • 原固定工：在工资、福利、住房等方面，主要由国家和单位按照相关政策统一安排，个人自主选择空间较小。
   • 合同制工人：权利义务主要由劳动合同约定，工资待遇、工作内容、劳动条件等条款双方协商确定，更具灵活性。

3. 流动性：

   • 原固定工：流动性差，一旦进入单位，工作相对稳定，岗位变动通常由单位统一调配。
   • 合同制工人：流动性较强，合同期满或符合约定条件时，劳动者可自主选择是否继续留在单位，也可根据自身职业规划更换工作。

4. 管理方式：

   • 原固定工：管理以行政管理为主，单位对职工有较多行政干预。
   • 合同制工人：管理更侧重于依据合同约定，遵循市场规则和劳动法律法规。

综上所述，合同制工人与原固定工人在用工制度、权利义务、流动性以及管理方式等方面存在显著差异。这些差异体现了市场经济体制下劳动关系的灵活性和多样性，也反映了劳动者在职业选择和发展上的更多自主权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。