乡镇合同制工人与固定工存在多方面的区别，主要体现在身份性质、用工形式、工资待遇、社会保障及工作稳定性等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 身份性质与用工形式：

   • 乡镇合同制工人：通常是通过签订劳动合同的方式被乡镇企事业单位聘用，其身份性质为合同制员工。这种用工形式相对灵活，合同期限可长可短，根据双方约定和实际需要确定。
   • 固定工：在计划经济时期，固定工是企事业单位的正式员工，享有相对稳定的职业和待遇。虽然随着劳动制度的改革，固定工的概念逐渐淡化，但在某些地区或行业，仍可能存在类似固定工的身份，他们通常享有更长期的职业保障和更稳定的收入。

2. 工资待遇：

   • 乡镇合同制工人：工资待遇通常根据合同约定和乡镇企事业单位的实际情况确定，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。由于合同制工人的用工形式相对灵活，其工资待遇也可能随着市场变化和单位经营状况的调整而有所波动。
   • 固定工：在计划经济时期，固定工的工资待遇通常由国家或单位统一规定，相对稳定且较少波动。虽然现代劳动制度下固定工的概念已逐渐淡化，但类似固定工的身份可能仍享有相对稳定的工资待遇和增长机制。

3. 社会保障：

   • 乡镇合同制工人：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，乡镇合同制工人应享有与城镇职工相同的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。然而，在实际操作中，由于乡镇企事业单位的经济实力和管理水平有限，可能存在社保缴纳不全或待遇较低的情况。
   • 固定工：在计划经济时期，固定工的社会保障待遇通常由国家或单位统一承担，享有较高的保障水平。现代劳动制度下，类似固定工的身份也应享有完善的社会保障体系，但具体待遇可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。

4. 工作稳定性：

   • 乡镇合同制工人：由于合同制工人的用工形式相对灵活，其工作稳定性可能受到合同期限、单位经营状况等多种因素的影响。在合同到期或单位经营状况不佳时，合同制工人可能面临失业的风险。
   • 固定工：在计划经济时期，固定工享有相对稳定的职业和待遇，较少面临失业的风险。现代劳动制度下，虽然固定工的概念已逐渐淡化，但类似固定工的身份可能仍享有较高的工作稳定性，如签订长期或无固定期限劳动合同的员工。

法律建议：

• 对于乡镇合同制工人而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资待遇、社会保障和工作稳定性等方面的约定。
• 在签订劳动合同时，应争取更长的合同期限和更稳定的工资待遇，以降低失业风险。
• 同时，应关注自己的社会保障缴纳情况，确保享受应有的社会保障待遇。
• 若遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：乡镇合同制工人与固定工在身份性质、用工形式、工资待遇、社会保障及工作稳定性等方面存在显著差异。这些差异既反映了我国劳动制度的改革历程，也提示我们在制定政策和法律时需要充分考虑不同群体的特点和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。