固定工和合同工在退休方面，通常没有本质区别，但在某些特定情况下可能会存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休金计算方式及影响因素

无论是固定工还是合同工，其退休金的计算都主要依据养老保险政策，且计算方式基本相同。退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

1. 基础养老金：计算公式为（退休时上年度当地社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。基础养老金的多少与个人累计缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素有关。

2. 个人账户养老金：计算公式为个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。个人账户养老金的多少取决于个人账户累计储存额和计发月数，而计发月数与退休年龄有关。

影响退休金待遇高低的主要因素包括个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、当地社会平均工资等，这些因素对于固定工和合同工都是一致的。

二、特殊情况下的差异

尽管固定工和合同工在退休金计算方式上基本相同，但在某些特定情况下，两者之间可能存在差异。

1. 视同缴费年限：在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，可能存在“视同缴费年限”，这是合同工通常没有的。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，从而可能使有视同缴费年限的固定工养老金待遇相对较高。例如，如果一位固定工在养老保险制度改革前有10年的连续工龄，这部分工龄将被视同为缴费年限，与实际缴费年限相加后计算养老金。

2. 企业补充福利：固定工过去由企业负责养老等保障，现在也纳入社会养老保险体系，但企业可能仍有一定补充福利。合同工则主要依赖社会养老保险和企业年金等补充保险，企业补充福利因企业而异。因此，在退休保障方面，固定工可能因企业补充福利而获得更多的保障。

三、法律建议

1. 了解个人缴费情况：无论是固定工还是合同工，都应了解自己的缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等，以便在退休时能够准确计算自己的养老金待遇。

2. 关注政策变化：养老保险政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此应关注政策变化，及时了解自己的权益和待遇。

3. 合理规划退休生活：在退休前，应合理规划自己的退休生活，包括经济来源、生活安排等，以确保退休后的生活质量。

总结来说，固定工和合同工在退休方面通常没有本质区别，但在某些特定情况下可能会存在差异。这些差异主要源于视同缴费年限和企业补充福利等方面。因此，在规划退休生活时，应充分考虑这些因素，合理规划自己的经济来源和生活安排。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。