固定工与合同制职工在退休方面，通常没有本质区别，但在某些特定情况下，如存在“视同缴费年限”或单位性质差异时，退休金可能会有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休金计算方式及影响因素
无论是固定工还是合同制职工，其退休金的计算都主要依据养老保险政策，且计算方式基本相同。退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金：
- 计算公式：（退休时上年度当地社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 基础养老金的多少与个人累计缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素有关。这意味着，无论固定工还是合同制职工，只要他们的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资相同，基础养老金就会相同。
个人账户养老金：
- 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
- 个人账户养老金的多少取决于个人账户累计储存额和计发月数，而计发月数与退休年龄有关。因此，个人账户养老金的多少也与固定工或合同制职工的身份无关。
二、特殊情况下的差异
尽管固定工和合同制职工在退休金计算方式上基本相同，但在某些特定情况下，两者之间可能存在差异。
视同缴费年限：
- 在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，可能存在“视同缴费年限”。这是指在没有实行养老保险制度时，职工的工作年限被视为已经缴纳了养老保险费。而合同制职工则通常没有视同缴费年限，他们的缴费年限是从实际开始缴纳养老保险费时算起的。因此，存在视同缴费年限的固定工，在退休时可能会因为缴费年限更长而获得更高的退休金。
单位性质差异：
- 在一些特定情况下，如事业单位或国有企业中，固定工和合同制职工的退休金计算方式或标准可能存在差异。例如，事业单位中编制内人员的退休金可能与职级等因素挂钩，而合同制职工的退休金则主要依据社保账户内总额来计算。但这种情况并不适用于所有情况，且随着社保制度的不断完善，这种差异也在逐渐缩小。
三、法律建议
了解自己的缴费情况：
- 无论是固定工还是合同制职工，都应该了解自己的缴费年限、缴费基数和个人账户累计储存额等情况。这些信息是计算退休金的重要依据。
关注政策变化：
- 养老保险政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议定期关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休金待遇情况。
咨询专业人士：
- 如果对退休金计算方式或标准有疑问，可以咨询当地的社保机构或专业律师。他们可以提供更详细和准确的解答。
总结：固定工与合同制职工在退休方面通常没有本质区别，但在某些特定情况下，如存在“视同缴费年限”或单位性质差异时，退休金可能会有所不同。因此，建议了解自己的缴费情况、关注政策变化，并在有疑问时咨询专业人士。