固定工与全民合同制工人在退休方面的核心规定基本相同，但在一些细节和特定情况下可能存在差异。以下从多个角度进行详细分析：

相同点

1. 养老金计算方式：

   • 无论是固定工还是全民合同制工人，其养老金的计算都主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。计算公式通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
   • 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休计发月数为139个月）

2. 法定退休年龄：

   • 两者都遵循相同的法定退休年龄规定，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也有相应的提前退休规定。

3. 享受养老待遇条件：

   • 两者都需要累计缴纳养老保险费满15年，并在达到法定退休年龄后，才能按月领取基本养老金。

不同点

1. 合同性质及稳定性：

   • 固定工：通常具有较为稳定的工作关系，工作变动相对较少，这有利于工资的逐步增长和养老金计算中平均缴费工资的提升。
   • 全民合同制工人：虽然也是合同制，但合同有明确的起止时间，工作稳定性可能稍弱。频繁更换工作或待业可能影响缴费的连续性和缴费水平，进而间接影响养老金待遇。

2. 单位缴费政策及福利：

   • 固定工：在某些地区或单位，固定工可能享受更优厚的社保缴费政策，如更高的缴费基数或比例，以及额外的补充保险（如企业年金）等福利，这些都会增加退休后的收入。
   • 全民合同制工人：由于流动性较大，单位可能更倾向于按照法定最低标准缴费，较少提供额外的福利。

3. 特殊情况下的差异：

   • 视同缴费年限：在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，可能存在“视同缴费年限”，这是合同工通常没有的。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，从而可能使有视同缴费年限的固定工养老金待遇相对较高。
   • 事业单位编制内与合同工的差异：在事业单位中，编制内人员的退休金可能与职级等因素挂钩，而合同工的退休金则主要依据社保账户内总额来计算。不过，这种情况并不普遍，且随着社保制度的不断完善，这种差异也在逐渐缩小。

4. 退休手续办理：

   • 固定工：由于档案管理相对规范和完善，办理退休手续时流程可能相对熟悉和顺畅。
   • 全民合同制工人：由于来源广泛，档案管理可能不够完善，办理退休手续时可能需要更多时间和精力去梳理和补充相关材料。

总结与建议

固定工与全民合同制工人在退休方面的核心规定虽然相同，但在合同性质、工作稳定性、单位缴费政策及福利、以及退休手续办理等方面可能存在细微差别。这些差别可能间接影响职工的养老金待遇。因此，在选择工作时，除了考虑薪资待遇等工作环境因素外，也应关注这些细微差别对未来退休生活的影响。

如果你或你身边的人正面临退休相关的问题，或者对固定工与全民合同制工人的退休待遇有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。