聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系-吴育林律师

聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系-吴育林律师｜法行宝

2026-07-14 劳动纠纷

聘用退休人员一般构成劳务关系，而非劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区分

劳务关系：通常指的是两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系。
劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护。

二、聘用退休人员为何一般构成劳务关系

退休人员已享受养老保险待遇：根据相关法律法规及司法实践，退休人员已经享受了养老保险待遇，其与原用人单位之间的劳动关系已经终止。当退休人员被其他单位聘用时，双方之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。
双方主体地位平等：在聘用退休人员的情况下，退休人员往往不再接受聘用单位的严格管理，双方之间的权利义务关系更加平等，符合劳务关系的特征。

三、例外情况：可能构成劳动关系

尽管聘用退休人员一般构成劳务关系，但也存在例外情况。如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且其与聘用单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受管理、从事安排的工作等），那么双方之间可能构成劳动关系。

四、法律建议

对于聘用单位：在聘用退休人员时，应明确双方之间的法律关系，签订劳务合同而非劳动合同，以避免潜在的劳动纠纷。同时，应关注退休人员的身体状况和工作能力，确保其能够胜任所从事的工作。
对于退休人员：在接受聘用时，应了解自己的法律地位和权利义务关系。如果希望与聘用单位构成劳动关系以享受更多的劳动保障，应确保自己并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，并努力与聘用单位协商达成一致。
双方均应注意：无论构成劳务关系还是劳动关系，双方都应签订书面合同以明确各自的权利义务关系。在合同履行过程中，双方应遵守合同约定和法律法规的规定，共同维护和谐的用工关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司用退休人员，在大多数情况下构成的是劳务关系，但在某些特殊情况下仍可能被认定为劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：一、通常情况下的劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的劳动者，其与原用人单位的劳动合同自然终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系特点：劳务关系是一种平等主体之间基于合同约定产生的民事关系。在劳务关系中，双方当事人的地位平等，不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担，双方的权利义务由双方协商确定，并受民法等相关法律法规调整。例如，退休后老王被一家公司返聘，他与公司签订的合同即为劳务合同，双方按约定履行权利和义务，老王获取劳务报酬，公司无需为其缴纳社保。二、特殊情况下的劳动关系法律特殊规定：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的，双方可能仍被认定为劳动关系。此外，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，也应按劳动关系处理。实例说明：例如，老张在一家工厂工作多年，到了退休年龄，但由于工厂社保缴纳等问题，老张未能享受基本养老保险待遇，且继续在工厂上班。在这种情况下，老张与工厂之间很可能仍被认定为劳动关系，老张依法享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。三、劳务关系与劳动关系的区别与处理建议区别：劳务关系与劳动关系的主要区别在于双方的主体地位、权利义务关系以及适用的法律法规不同。在劳务关系中，双方地位平等，权利义务由双方协商确定；而在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者的权益受到劳动法等相关法律法规的保护。处理建议：在处理退休人员与用人单位之间的争议时，应根据具体情况判断双方关系的性质。如果为劳务关系，则依据民法等相关法律法规进行处理；如果为劳动关系，则应依据劳动法等相关法律法规进行处理。双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在签订合同时，应明确约定双方的权利义务，以避免潜在纠纷。总结来说，公司用退休人员，在大多数情况下构成的是劳务关系。但在某些特殊情况下，如劳动者未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作时，双方仍可能被认定为劳动关系。因此，在处理相关问题时，应根据具体情况进行判断，并依据相应的法律法规进行处理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

关于雇佣退休人员是劳动关系还是劳务关系的问题，结论是：企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。以下是从不同角度进行的详细分析：法律角度：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这进一步明确了退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。实务角度：在实务中，各地司法实践对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，继续在公司工作的情况，存在不同的做法。但多数地区倾向于认为，此种情况属于劳务关系。例如，浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》第14条规定，劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系。逻辑角度：劳动关系主体应适格。我国劳动保障法律体系对劳动者的主体资格限制之一，是年龄应为年满16周岁至法定退休年龄。达到法定退休年龄的，则丧失此资格，双方劳动关系终止。认定为劳务关系符合立法精神。《劳动合同法实施条例》采取了一刀切的形式，凡达到法定退休年龄即终止劳动关系，不考虑其他因素。这一规定与司法解释中关于“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金”应当认定为劳务关系的规定并不冲突。建议角度：对于企业而言，聘用退休人员时，应明确双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不需要签订劳动合同，但可以签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。对于退休人员而言，如果愿意继续工作，应了解自己与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在提供劳务时，应注意保护自己的合法权益，如要求用人单位支付合理的劳务报酬等。综上所述，雇佣退休人员是劳务关系而非劳动关系。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

退休返聘人员与用人单位之间一般构成劳务关系，但在特定情况下也可能被认定为劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休人员通常不具备建立劳动关系的主体资格。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。劳务关系特点：双方通过返聘协议约定权利义务，报酬、工作时间、福利待遇等由双方协商确定，具有较大的灵活性。劳务关系中不存在行政隶属关系，双方是平等的民事权利义务关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，不适用劳动法关于最低工资标准、加班工资等规定。二、特殊情况：可能构成劳动关系特殊规定：部分地区存在特殊规定，如果退休人员虽已达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方有可能被认定为劳动关系。这种情况通常发生在劳动者因养老保险缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，仍在原单位工作时。实际判断：在实践中，退休返聘关系的认定较为复杂，会受到多种因素影响，如劳动者的实际工作情况、用人单位的管理方式、双方的实际约定等。如果发生纠纷，需要结合具体情况，依据相关法律法规和证据来综合判断双方关系的性质。劳动争议仲裁机构或法院会根据实际情况进行裁决。三、实务操作与建议签订协议：用人单位在退休返聘时，应与退休返聘人员签订明确的劳务合同或退休返聘协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。协议中应详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等条款。争议解决：因劳务关系发生争议后，当事人可以首先尝试协商解决。若协商不成，可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序（与劳动关系争议解决方式不同）。法律意识：用人单位和退休返聘人员都应增强法律意识，了解劳务关系与劳动关系的区别，以及各自的权利和义务，以更好地维护自身合法权益。总结与建议：退休返聘人员与用人单位之间的关系一般以劳务关系为主，但也存在特殊情况下的劳动关系认定。在实际操作中，建议用人单位和退休返聘人员明确双方的法律关系，签订明确的协议，并了解相关的法律法规和争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签订聘用退休人员劳动协议书后，通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一结论主要基于法律法规的明确规定以及劳动关系与劳务关系的本质区别。法律分析法律依据层面根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定直接明确了聘用退休人员形成劳务关系的法律基础。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者需达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合“劳动者”身份，从而排除了劳动关系的可能性。劳动关系与劳务关系区分主体差异：劳动关系中，一方是用人单位，另一方是符合法定劳动年龄的劳动者，存在管理与被管理的隶属关系。而劳务关系中，主体更为广泛，包括法人之间、自然人之间及法人与自然人之间。退休人员与用人单位的关系符合劳务关系的宽泛性特点。主体地位与性质：在劳动关系中，用人单位对劳动者有管理权，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受指挥、监督。而在劳务关系中，双方为平等民事主体，仅依据约定的劳务内容工作，不存在管理与被管理的关系。退休人员提供劳务时，主要按照约定完成任务，不受严格规章制度约束。待遇与保障：劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、福利等，且用人单位需缴纳社会保险，提供工伤、失业、患病等社保待遇。而在劳务关系中，报酬按双方约定支付，用人单位无需缴纳社保。退休人员已享受养老保险待遇，其就业主要是获取劳务报酬，不涉及社保问题。合同性质与权利义务聘用退休人员时，双方签订的是劳务合同，以劳务为给付标的，不涉及劳动合同中的强制性规定。在劳务关系中，雇主主要承担支付劳务报酬的义务，雇员提供约定的劳务。相比之下，劳动关系中用人单位需承担更多责任，如缴纳社保、提供劳动保护条件等。特殊情况说明对于虽已达到法定退休年龄，但尚未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系在司法实践中可能存在争议。部分地区会根据具体情况认定为劳动关系，但这并不改变聘用退休人员通常形成劳务关系的一般原则。实际操作建议虽然聘用退休人员形成的是劳务关系，但雇主仍应遵守相关法律法规，确保雇员的合法权益得到保障。具体建议如下：按时支付劳务报酬，确保报酬支付方式和标准符合双方约定。提供安全的工作环境，避免因工作环境问题导致雇员受伤或患病。在签订劳务合同时明确各自的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等，以避免潜在纠纷。综上所述，签订聘用退休人员劳动协议书后，通常形成的是劳务关系。在实际操作中，雇主应遵守相关法律法规，确保雇员权益得到妥善保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

录用到达退休年龄的人员，其与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系。以下从不同角度进行分析：法律定义与性质：劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，并享受相应的劳动保障和福利待遇。劳务关系：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务的法律关系。它更多基于合同关系，不涉及劳动保障和福利待遇的强制性规定。退休年龄与劳动关系：当劳动者达到法定退休年龄时，其与原用人单位的劳动关系通常会自动终止。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者可以享受养老保险待遇的年龄界限，达到这一年龄后，劳动者不再属于劳动法意义上的“劳动者”。如果用人单位继续录用已达到退休年龄的人员，双方之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为此时双方的关系更多是基于合同约定的服务提供与报酬支付，而非劳动法所规定的权利义务关系。法律后果与权益保障：劳动关系：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。劳务关系：在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定。已达到退休年龄的人员在提供劳务时，不再享受劳动法规定的各项权益保障。如果发生纠纷，双方需依据合同约定或相关法律规定来解决。实际操作建议：对于用人单位而言，在录用已达到退休年龄的人员时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务、报酬支付方式、违约责任等条款。对于已达到退休年龄的人员而言，在接受用人单位的录用时，也应了解自己的法律地位和权益保障情况，避免因对法律关系理解不清而引发纠纷。总结来说，录用到达退休年龄的人员，其与用人单位之间构成的是劳务关系。双方应明确各自的权利义务，并签订详细的劳务合同以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

聘用已办理退休手续的人员，一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系的界定劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系具有人格隶属性，受《劳动法》等法规约束，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的管理与被管理关系。劳务关系则双方地位平等，基于双方约定，更多体现为一种经济关系，不受《劳动法》等劳动法规的严格约束。退休人员与用人单位的关系：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止。退休人员已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。因此，当退休人员被用人单位聘用时，双方之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。二、实务中的观点与案例实务中的两种观点：一种观点认为，员工只要达到法定退休年龄，劳动合同即终止，劳动关系消灭，无论是否享受养老保险待遇或领取退休金。另一种观点则认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金”是劳务关系的认定前提，“达到法定退休年龄”并不作为劳务关系的认定前提。因此，对于已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，应视为劳动关系。案例分析：在实际案例中，法院通常倾向于第一种观点，即认为员工达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系均应视为劳务关系。例如，耿某案中，法院最终判决耿某达到法定退休年龄后，其与公司之间的关系为劳务关系。三、法律建议与后果法律建议：对于用人单位而言，在聘用退休人员时，应明确双方之间的关系为劳务关系，并签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。退休人员在接受聘用时，也应了解自己的法律地位，避免对劳动关系产生误解。可能的法律后果：如果用人单位错误地将与退休人员之间的关系视为劳动关系，并按照劳动关系进行管理，可能会面临劳动法规的约束和处罚。退休人员如果错误地认为自己与用人单位之间存在劳动关系，并据此主张相关权益，可能会因法律关系认定错误而败诉。总结来看，聘用已办理退休手续的人员，一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这一结论基于现行法律法规的规定以及实务中的普遍观点。当然，也存在一些特殊情况或少数观点认为已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员应视为劳动关系，但这种情况在实务中较为少见。因此，在处理此类问题时，建议遵循现行法律法规和实务中的普遍观点。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后，一般情况下与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，但在特定情形下，如未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征时，可能会被认定为存在劳动关系。以下是对这一结论的详细分析：一、通常情况下构成劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的劳动者，其与原用人单位的劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法理分析：退休制度旨在保障劳动者退出劳动领域并享受养老待遇，因此，退休人员再就业时，法律上不再具备建立劳动关系的主体资格。退休人员与用人单位之间形成的是平等主体间的民事法律关系，即劳务关系。在这种关系中，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在管理与被管理的从属关系。劳务关系特点：双方主体资格灵活，可以是自然人、法人或其他组织。地位平等，无隶属关系。受《民法典》等民事法律法规调整和保护。提供劳务者自行承担工作风险，除非另有约定。争议一般通过民事诉讼程序解决。二、特殊情况下可能构成劳动关系特殊情形：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，在一定条件下可能会与用人单位存在劳动关系。司法实践考量因素：养老保险待遇情况：若劳动者虽达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且仍有通过劳动获取生活来源的需求，在继续接受用人单位管理并提供有报酬的劳动时，可能会被认定为存在劳动关系。用工管理模式：如果用人单位对退休返聘人员的管理与普通劳动者相同，包括工作时间、工作内容、考勤制度、奖惩制度等方面均按照劳动关系的管理方式进行，那么在认定双方关系时可能会倾向于劳动关系。三、实际操作建议企业聘用退休人员时：应签订劳务合同以明确双方权利和义务，避免潜在的劳动法律风险。在用工过程中，应根据实际情况判断双方关系的性质，并遵循相关法律法规的规定进行处理。退休人员再就业时：应了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款。如发生争议，应根据双方关系的性质选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。举例说明：退休后老王被一家公司返聘，他与公司签订了劳务合同，双方按约定履行权利和义务。这种情况下，老王与公司之间构成的是劳务关系。老张在一家工厂工作多年，到了退休年龄但由于社保缴纳等问题未能享受基本养老保险待遇，且继续在工厂上班。在这种情况下，老张与工厂之间很可能仍被认定为劳动关系，老张依法享有劳动者的相关权益。综上所述，退休后与用人单位建立的关系一般以劳务关系为主，但在特定情形下也可能被认定为劳动关系。因此，在实际操作中应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

聘用已达退休年龄的员工，其法律关系的认定需根据具体情况来判断，一般情况下倾向于认定为劳务关系，但在特定条件下也可能被认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面看，员工退休后继续在原单位或新单位工作，通常不再被视为劳动关系，而是转变为劳务关系或其他合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系特点：在劳务关系中，双方签订的是劳务合同，内容、形式及权利义务由双方协商确定，不受劳动法全面约束。退休员工可能不再享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。但需注意，这并不意味着退休员工的所有权益都不受保护，他们仍受《民法典》等民事法律规范的调整。二、特殊情况：劳动关系尽管一般情况下退休员工与用人单位的关系为劳务关系，但在特定条件下，仍可能被认定为劳动关系：未享受基本养老保险待遇：若劳动者虽达退休年龄，但因各种原因（如社保政策、个人选择等）未依法享受基本养老保险待遇，且满足以下条件，仍有可能被认定为劳动关系：用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实际管理情况：在实际操作中，如果用人单位对退休员工的管理方式、工作内容、报酬支付等与在职员工无异，也可能导致司法实践中认定双方仍存在劳动关系。例如，退休员工被原单位返聘且仍从事原工作，且未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇的，可能根据具体情况被认定为劳动关系。三、建议与注意事项明确合同性质：为避免潜在纠纷和风险，建议退休员工与用人单位在签订合同时，明确约定合同性质、权利义务等内容。例如，可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免模糊不清的表述。遵守法律法规：用人单位应遵守相关法律法规，确保退休员工的合法权益得到保障。即使双方关系为劳务关系，也应遵循公平、公正的原则，合理约定工作内容、报酬等条款。例如，不得要求退休员工从事超过其身体承受能力的工作，或支付低于市场水平的报酬。综合考量：在处理退休员工与用人单位的关系时，应结合具体事实和当地司法实践进行综合考量。例如，可以咨询当地劳动部门或法院的意见，了解类似案件的判决结果和司法倾向。风险防范：对于用人单位而言，聘用退休员工可能面临一定的法律风险，如工伤认定、社会保险缴纳等问题。因此，在聘用前应进行充分的法律评估和风险防范，确保双方的权益得到妥善保障。例如，可以为退休员工购买商业保险以规避工伤风险。综上所述，聘用已达退休年龄的员工属于劳务关系还是劳动关系，需根据具体情况进行判断。双方应明确合同性质，遵守法律法规，并综合考虑各种因素以做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

聘用退休人员值班是否构成劳动关系，需分情况讨论：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金结论：此时与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。分析：退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，这意味着其已经退出了劳动力市场，不再属于劳动法的保护范围。因此，当他们被用人单位聘用时，双方建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金结论：此时与用人单位建立的可能是劳动关系，具体需根据实际情况判断。分析：如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们仍然可能属于劳动法的保护范围。在这种情况下，如果退休人员被用人单位聘用并从事值班等劳动，且双方符合劳动关系的构成要件（如存在管理与被管理的关系、劳动者提供劳动并获取报酬等），则双方建立的很可能是劳动关系。特殊情况：需要注意的是，即使退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，但如果他们已经与其他用人单位建立了劳动关系（如返聘等），并且该劳动关系尚未解除或终止，那么他们再与新的用人单位建立用工关系时，可能受到一定的限制或影响。建议：对于用人单位而言，在聘用退休人员时，应明确双方的法律关系性质，并根据实际情况签订相应的合同或协议（如劳务合同或劳动合同），以明确双方的权利和义务。对于退休人员而言，在接受聘用前，应了解自己的养老保险待遇或退休金领取情况，并根据实际情况与用人单位协商确定用工关系性质及合同类型。如果双方在用工过程中发生争议或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和支持。后续行动：如果您在聘用退休人员或接受聘用过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。