劳动合同备案与否，通常不会影响劳动者的退休。退休主要依据的是法定退休年龄和养老保险缴费年限，这两个条件与劳动合同的备案无直接关系。以下从多个角度进行详细分析：

一、退休条件与劳动合同备案无关

根据我国相关规定，职工办理退休手续需满足两个核心条件：

1. 达到法定退休年龄：通常情况下，男性需年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若从事特殊工种或满足其他特定条件，退休年龄可能有所不同。
2. 累计缴纳养老保险满规定年限：参保人员达到法定退休年龄时，需累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限），方能按月领取基本养老金。

因此，只要劳动者满足上述两个条件，即可正常办理退休手续并享受相应的养老待遇，而劳动合同的备案并非此过程中的必要条件。

二、劳动合同备案的性质与影响

劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者之间签订的劳动合同进行审查、登记的一项监督管理制度。其主要目的是加强对用人单位劳动用工的监督管理，规范劳动用工秩序，保障双方合法权益。然而，劳动合同备案并非劳动合同生效的必要条件，也不是办理退休的必要环节。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时即具有法律效力。这意味着，无论劳动合同是否备案，都不影响其效力及劳动者依法享有的权益。

尽管如此，劳动合同备案在某些情况下仍可能对劳动者的权益产生一定影响。例如，在劳动争议或工伤认定等过程中，已备案的劳动合同可以作为证明劳动关系存在的有力证据。因此，为了确保自身权益，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同后，还是尽快进行备案，以便在需要时提供有力的法律支持。

三、特殊情况说明

尽管劳动合同备案与退休无直接关联，但在极少数特殊情况下，如因劳动合同未备案而引发劳动纠纷等问题，导致社保缴纳出现异常（如漏缴、少缴等），则可能会间接影响退休收入。但这种影响的根源在于社保缴纳问题本身，而非劳动合同未备案这一事实。因此，在处理此类问题时，应重点关注社保缴纳的合规性，而非单纯纠结于劳动合同的备案情况。

四、建议与总结

1. 确保社保缴纳合规：劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费。这是办理退休和享受养老待遇的基础。
2. 及时备案劳动合同：虽然劳动合同备案不是退休的必要条件，但为了保障自身权益，劳动者在签订劳动合同后仍应尽快进行备案。
3. 咨询专业律师：如果在劳动合同签订、备案或退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得专业的法律支持和帮助。

综上所述，劳动合同备案与否通常不会影响劳动者的退休。退休主要依据的是法定退休年龄和养老保险缴费年限。然而，为了确保自身权益和避免不必要的纠纷，劳动者仍应关注社保缴纳的合规性并及时备案劳动合同。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。