劳动合同不备案一般不会影响退休。退休主要依据的是法定退休年龄和养老保险缴费年限，与劳动合同的备案无直接关系。以下从多个角度为你详细分析：

退休的法定条件

根据国家相关规定，职工办理退休需满足两个基本条件：

1. 达到法定退休年龄：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（特殊工种和因病或非因工致残的情况除外）。
2. 累计缴费年限满规定年限：参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。

只要满足上述两个条件，劳动者就可以依法办理退休并享受养老保险待遇，劳动合同是否备案并不影响这一过程的进行。

劳动合同备案的性质与作用

劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行审查和登记的一项监督管理制度。它的主要目的是加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。然而，劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，也不是办理退休的必要条件。

办理退休的关键依据

在办理退休时，社保机构主要依据的是参保人员的社保缴费记录和人事档案：

• 社保缴费记录：社保机构会核算参保人员的缴费年限和养老金待遇，只要用人单位按规定为劳动者缴纳了社会保险费，社保系统中就会有相应的缴费记录，这是办理退休的重要依据。
• 人事档案：对于存在视同缴费年限的情况（如实行养老保险制度之前的连续工龄），人事档案是认定视同缴费年限的关键材料。人事档案中记录的工作经历、入职时间、岗位变动等信息，对于确定退休待遇至关重要。

劳动合同备案与退休的关系

• 无直接关系：劳动合同的备案情况与退休并没有直接关联。即使劳动合同未备案，只要满足法定退休年龄和累计缴费年限等条件，劳动者仍然可以正常办理退休手续并享受养老保险待遇。
• 间接影响：虽然劳动合同备案不是退休的必要条件，但在某些情况下（如劳动争议或社保纠纷），已备案的劳动合同可能作为有力证据，对劳动者的权益产生一定影响。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同后，还是按照相关规定进行备案，以保障双方的合法权益。

退休收入的决定因素

退休收入主要由以下因素决定，与劳动合同是否备案无关：

1. 缴费年限：个人实际缴纳养老保险的年限越长，退休后领取的养老金也越高。
2. 缴费基数：个人缴纳养老保险的工资基数越高，退休后领取的养老金也相应增加。
3. 当地职工平均工资：退休金的计算与当地职工上一年度平均工资水平挂钩。
4. 退休年龄：不同退休年龄对应的计发月数不同，影响每月领取的养老金金额。
5. 个人账户金额：个人账户储存额是计算养老金的重要组成部分。
6. 城镇人口平均预期寿命：虽然这一因素对个体影响较小，但在宏观层面会影响养老金的调整政策。

总结来看，劳动合同是否备案并不影响退休的办理和退休收入的确定。关键在于劳动者是否达到法定退休年龄以及是否满足累计缴费年限等条件。同时，为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同后进行备案。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。