关于您提出的“人社局备案请假对退工龄是否有影响”的问题，这主要涉及到工龄计算以及请假备案与工龄之间的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的计算方式。工龄通常是根据劳动者在用人单位的实际工作时间来计算的，它反映了劳动者为社会和用人单位所做出的贡献，也是计算退休金等福利待遇的重要依据。在我国，工龄政策具有非常鲜明的时代特点，并且与个人利益密切相关，因此其计算方式有着严格的条件和规定。

接下来，我们分析请假备案与工龄的关系。请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种行为，而备案则是用人单位对劳动者请假情况进行记录和管理的一种方式。从工龄计算的角度来看，单纯的请假行为并不会影响工龄的连续计算，除非请假期间劳动者与用人单位的劳动关系发生了变化，比如离职、被辞退等。

在人社局备案请假，主要是用人单位为了规范管理、保障劳动者权益以及便于统计和查询而采取的一种措施。它并不会改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，也不会影响工龄的连续计算。因此，一般情况下，人社局备案请假对退工龄是没有影响的。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果劳动者在请假期间违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定，导致用人单位与其解除劳动关系，那么这种情况下可能会影响工龄的计算。但这种情况并不是由请假备案本身导致的，而是由劳动者的行为导致的。

综上所述，人社局备案请假通常不会对退工龄产生影响。但为了确保自身权益，劳动者在请假时还是应该遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，及时办理请假手续并进行备案。如果您对具体的工龄计算或者请假政策还有疑问，建议咨询当地的人社局或者专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。