年龄造假对退休确实会产生影响，且这种影响主要体现在法律后果和退休待遇两个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律后果

1. 劳动合同无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。年龄造假即属于欺诈行为，因此可能导致劳动合同无效或部分无效。

2. 解除劳动合同：

   • 用人单位在发现劳动者年龄造假后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为年龄造假违反了诚实信用原则，是劳动合同无效或部分无效的法定情形之一。

3. 行政处罚与刑事责任：

   • 在某些情况下，年龄造假还可能涉及行政处罚或刑事责任。例如，如果年龄造假是为了骗取社会保险待遇，那么可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

二、退休待遇

1. 养老金领取：

   • 年龄造假可能导致劳动者无法按时领取养老金。因为养老金的领取通常与劳动者的实际年龄和缴费年限相关。如果年龄造假，那么劳动者的实际缴费年限和退休年龄就可能无法准确计算，从而影响养老金的领取。

2. 退休金计算：

   • 退休金计算通常基于劳动者的实际工资和缴费年限。年龄造假可能导致劳动者的实际工资和缴费年限无法准确反映，从而影响退休金的计算。例如，如果劳动者通过年龄造假提前退休，那么其退休金可能会因为缴费年限不足而减少。

3. 社会保险待遇：

   • 除了养老金外，年龄造假还可能影响劳动者享受其他社会保险待遇，如医疗保险、工伤保险等。因为这些待遇的享受通常也与劳动者的实际年龄和缴费情况相关。

三、具体案例与建议

• 案例：曾有劳动者因年龄造假被用人单位发现后，不仅被解除了劳动合同，还因骗取社会保险待遇而被追究刑事责任。这一案例充分说明了年龄造假的严重后果。
• 建议：
  1. 诚实守信：劳动者在签订劳动合同时应如实提供个人信息，包括年龄等关键信息。这是建立合法、有效劳动合同的基础。
  2. 及时更正：如果劳动者发现自己的个人信息有误或需要更新，应及时向用人单位和相关部门报告并更正。
  3. 咨询专业律师：如果劳动者对年龄造假可能产生的法律后果有疑问或担忧，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

年龄造假对退休会产生严重的法律后果和影响退休待遇。因此，劳动者应严格遵守法律法规和诚实信用原则，如实提供个人信息以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。