十几年前的用工备案漏掉或显示不对，一般情况下对现在的影响不大，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、用工备案的法律意义
用工备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照相关规定向劳动保障行政部门进行登记备案的程序。它主要是为了规范用工管理，保障劳动者的合法权益，同时也是劳动保障行政部门进行劳动监察和统计的重要依据。然而，用工备案本身并不直接决定劳动者与用人单位之间的权利义务关系，这些关系主要由劳动合同、劳动法规等来界定。
二、漏掉或显示不对的可能影响
对劳动者的影响：
- 如果用工备案漏掉或显示不对，但劳动者与用人单位之间已经签订了书面劳动合同，且劳动合同内容合法、有效，那么劳动者的权益通常不会受到太大影响。因为劳动合同是确定双方权利义务关系的主要依据。
- 如果在漏掉或显示不对的情况下，劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，且没有其他有效证据来证明劳动关系或工作年限等，那么可能会给劳动者的维权带来一定困难。但这种情况相对较少，因为劳动者通常可以通过其他方式（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和工作年限。
对用人单位的影响：
- 用工备案漏掉或显示不对，可能会给用人单位在劳动监察、统计等方面带来一定不便。但一般不会因此受到严重的法律处罚，除非用人单位存在其他违法行为。
- 如果用人单位因为用工备案问题而被劳动保障行政部门要求补正或受到其他处理，那么用人单位应当积极配合并按照要求进行处理。
三、应对建议
对于劳动者：
- 如果发现用工备案漏掉或显示不对，且担心自己的权益受到影响，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位进行补正或提供其他证明劳动关系的证据。
- 如果与用人单位沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动保障行政部门进行投诉或举报，寻求帮助和支持。
对于用人单位：
- 应当加强用工管理，确保用工备案的准确性和完整性。如果发现用工备案漏掉或显示不对，应当及时进行补正或说明情况。
- 应当遵守劳动法规和相关规定，保障劳动者的合法权益，避免因为用工备案问题而引发不必要的劳动争议和法律风险。
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