单位用工备案虚假，一般不会直接影响离职员工的就业。下面我详细为你解释一下这个问题：
首先，我们要明确“用工备案虚假”通常指的是单位在员工入职、在职或离职过程中，向相关部门提交的备案信息存在不实或虚假的情况。这种情况可能会涉及到单位的法律责任，比如可能面临行政处罚等，但这是单位与行政管理部门之间的问题。
对于离职员工来说，他们更关心的是这份工作经历是否会对他们未来的就业产生影响。从法律层面来看，用工备案的虚假性并不直接等同于员工个人履历的虚假性。员工在求职过程中，主要依赖的是个人简历、工作证明、推荐信等个人材料来展示自己的工作经历和能力。
就业市场的影响：在就业市场上，用人单位更看重的是员工的实际工作经验和能力，而不是单位曾经的用工备案情况。因此，即使原单位用工备案存在虚假，只要员工能够证明自己具备相应的工作经验和技能，就不会对未来的就业造成太大影响。
法律层面的保护：从法律角度来看，员工有权利保护自己的个人信息和隐私。如果原单位用工备案的虚假性被曝光，并因此导致员工在求职过程中受到不公平待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与措施：对于离职员工来说，如果发现原单位存在用工备案虚假的情况，可以向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。同时，在求职过程中，员工也应该注重个人材料的真实性和完整性，以展现自己的真实能力和经验。
综上所述，单位用工备案虚假一般不会直接影响离职员工的就业。但员工在求职过程中仍需保持警惕，确保个人材料的真实性和完整性，以应对可能出现的各种情况。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。