撤销虚假用工备案通常是单位的义务，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况进行判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当如实提供与劳动者签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况，以及用工备案等相关信息。若用人单位进行了虚假用工备案，这可能违反了法律法规中关于诚实信用和如实报告的规定。在此情况下，撤销虚假用工备案可以视为用人单位纠正违法行为、恢复合法状态的义务。
二、从劳动行政部门监管角度
劳动行政部门对用人单位的用工备案情况负有监管职责。若发现用人单位存在虚假用工备案的情况，劳动行政部门有权要求用人单位进行整改，包括撤销虚假备案。此时，撤销虚假用工备案不仅是用人单位的义务，也是其配合行政监管、避免进一步法律责任的需要。
三、从劳动者权益保护角度
虚假用工备案可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的社保缴纳、工资支付、工伤认定等。在此情况下，劳动者有权要求用人单位撤销虚假备案，以维护自身权益。虽然直接的法律义务可能并不明确指向劳动者要求撤销，但用人单位有义务确保用工备案的真实性，以避免对劳动者造成损害。若因虚假备案导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应的法律责任。
四、实际操作与建议
单位自查自纠：用人单位应定期自查用工备案情况，确保信息的真实性和准确性。一旦发现虚假备案，应立即主动撤销并更正。
配合行政监管：若劳动行政部门发现虚假用工备案并要求整改，用人单位应积极配合，按照要求撤销虚假备案。
保护劳动者权益：用人单位应充分认识到虚假用工备案对劳动者权益的潜在损害，并采取措施避免此类情况的发生。若已发生，应积极与劳动者沟通，协商解决方案，以减少对劳动者的不利影响。
若您遇到虚假用工备案相关问题，或需要进一步了解如何撤销虚假备案、维护自身权益，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。