结论：单位用工备案虚假的情况下，单位仍应依法出具解除劳动合同证明给员工，但虚假备案可能引发一系列法律后果和责任。

分析说明：

1. 单位出具解除劳动合同证明的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了单位在解除劳动合同时的法定义务，即必须出具解除劳动合同证明。
   • 用工备案的真实性并不影响单位出具解除劳动合同证明的义务。即使用工备案存在虚假情况，单位也不能以此为由拒绝出具解除劳动合同证明。

2. 虚假用工备案的法律后果：

   • 虚假用工备案可能涉及违反劳动法律法规、行政法规甚至刑事法律的问题。例如，如果单位通过虚假备案来逃避缴纳社会保险费、规避劳动监察等，将可能面临行政处罚、罚款甚至刑事责任。
   • 虚假用工备案还可能影响单位的信誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。

3. 员工权益保护：

   • 员工在解除劳动合同时有权获得解除劳动合同证明，这是员工维护自身权益、办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜的重要依据。
   • 如果单位拒绝出具解除劳动合同证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于单位：应严格遵守劳动法律法规，确保用工备案的真实性和合法性。在解除劳动合同时，应依法出具解除劳动合同证明，并妥善处理员工的档案和社会保险关系转移手续。
• 对于员工：如果发现单位用工备案存在虚假情况或单位拒绝出具解除劳动合同证明，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果单位因虚假用工备案而面临行政处罚或刑事责任，将可能对单位的经营和声誉造成严重影响。
• 如果单位拒绝出具解除劳动合同证明，员工有权要求单位承担因此造成的损失，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

行动指南：

• 单位应立即纠正虚假用工备案的行为，确保用工备案的真实性和合法性。
• 单位在解除劳动合同时，应依法履行出具解除劳动合同证明的义务。
• 员工在解除劳动合同时，应要求单位出具解除劳动合同证明，并妥善保管该证明以备后续使用。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。