结论：职工不在单位干了，要求单位出具解除劳动合同证明，单位是应当给出的。
原因及依据：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除劳动合同的证明。
证明的重要性：
- 解除劳动合同证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的官方文件，对于劳动者来说，它不仅是办理失业登记、领取失业保险金的必要条件，也是劳动者在寻找新工作时，向新雇主证明自己与前雇主劳动关系已终止的重要依据。
单位的义务：
- 单位出具解除劳动合同证明，是其法定义务，不得拒绝或拖延。如果单位拒绝出具，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位履行其法定义务。同时，如果因单位拒绝出具证明而给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求单位承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 如果职工已经决定离职，并希望单位出具解除劳动合同证明，建议职工在离职前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的需求。如果单位拒绝或拖延出具证明，职工可以保留好相关证据（如离职申请、与单位的沟通记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明：
- 如果职工与单位之间存在劳动争议，如工资纠纷、加班费纠纷等，单位可能会以解决争议为前提，暂时不出具解除劳动合同证明。但这种情况下，单位的行为仍然是不合法的，因为出具解除劳动合同证明是单位的法定义务，与劳动争议的解决是两个独立的问题。职工可以通过法律途径解决劳动争议，并同时要求单位出具解除劳动合同证明。
总结与建议：
- 职工在离职时，有权要求单位出具解除劳动合同证明，这是单位的法定义务。如果单位拒绝或拖延出具，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议职工在离职前与单位进行充分沟通，明确表达自己的需求，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。