针对您提出的“对用人单位出具虚假解除劳动关系证明如何处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，明确结论：用人单位开具虚假的解除劳动关系证明是违法行为，它严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权并应当采取合法手段进行维权。

接下来，我为您详细阐述应对步骤：

一、与用人单位进行沟通协商

作为第一步，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，您需要明确指出证明中存在的虚假信息，并要求其按照真实情况重新开具。同时，您可以说明这些虚假信息可能对您造成的不利影响，如影响再就业、社保转接等。很多时候，问题可能由于用人单位的疏忽或误解导致，及时沟通可以促使其纠正错误。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具真实有效的证明。在投诉时，您需要准备好相关证据，如原劳动合同、工资支付记录、工作证以及与用人单位沟通的记录等，以证明解除劳动关系证明中的信息与实际情况不符。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位改正违法行为。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者虚假的解除劳动关系证明已经给您造成了实际损失（如无法顺利入职新单位导致的经济损失），您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确要求用人单位承担因开具虚假证明给您造成的损失赔偿责任，并要求其重新开具真实有效的解除劳动关系证明。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、收集并保留证据

在整个维权过程中，您务必注意收集和保留所有相关证据。这些证据包括但不限于原劳动合同、工资单、工作证、虚假的解除劳动关系证明、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及任何能够证明您主张的其他文件或资料。这些证据将在您维权时起到至关重要的作用，有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。

五、了解并熟悉相关法律法规

为了更好地维护自己的合法权益，我建议您深入了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等。这些法律法规将帮助您更清晰地认识自己的权益和维权途径，并在实际操作中更加得心应手。

综上所述，当发现用人单位开具的解除劳动关系证明信息虚假时，您应积极采取措施进行维权。通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。同时，注意收集和保留证据以及了解相关法律法规也是维权过程中的重要环节。希望这些建议能对您有所帮助。