针对您提出的“用工备案登记个人离职过是假的怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，如果您发现自己的离职信息在用工备案登记中被错误地标记为仍在职或存在其他不实情况，您应该立即与原用人单位取得联系，要求他们核实并更正您的离职信息。用人单位有责任确保提供的员工信息准确无误，并及时更新用工备案登记中的相关信息。
如果用人单位拒绝更正或无法联系到用人单位，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（或类似机构，具体名称可能因地区而异）进行投诉或咨询。这些部门通常负责监督和管理用工备案登记制度，并有权要求用人单位提供准确的员工信息。
在投诉或咨询时，您可能需要提供以下证据来支持您的主张：
离职证明：如果您有离职证明或相关文件，如离职信、劳动合同终止通知书等，这些都可以作为您已经离职的证据。
工资记录：如果您的工资记录显示您已经离职，并且没有后续的工资发放记录，这也可以作为您离职的证据。
社保记录：如果您的社保缴纳记录显示您已经离职，并且没有后续的社保缴纳记录，这同样可以证明您已经离职。
当地的人力资源和社会保障部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果发现用人单位确实存在提供虚假信息或未及时更新用工备案登记的情况，他们可能会对用人单位进行处罚或要求他们更正信息。
另外，为了避免类似情况的发生，建议您在离职时确保与原用人单位明确离职时间和离职手续，并要求他们及时更新用工备案登记中的相关信息。同时，您也可以定期查询自己的用工备案登记信息，确保信息的准确性。
总之，如果发现用工备案登记中的离职信息存在虚假情况，您应该积极采取措施进行更正和投诉，以确保自己的权益不受损害。