单位没做用工备案，通常不会影响员工退休。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
从法律层面来看，用工备案并非退休审批的必要条件。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，现行法律并未规定劳动合同必须去劳动局备案。备案更多是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行管理的一种手段，旨在规范劳动用工市场，保障劳动者权益，但它并不直接决定劳动者能否退休以及退休金的多少。
退休条件角度
退休主要依据的是劳动者的年龄、累计缴费年限、缴费基数等养老保险相关因素。只要劳动者达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），就具备领取养老金的基本条件。因此，即使单位没有进行用工备案，只要劳动者满足了这些退休条件，依然可以正常办理退休手续并领取养老金。
潜在影响及应对建议
虽然用工备案通常不影响退休，但在某些特定情形下，可能会带来一些间接影响。例如，在核实工作经历和劳动关系真实性时，如果缺少备案记录，可能需要通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。为了避免不必要麻烦，建议您：
特殊情况说明
如果单位不仅没有进行用工备案，而且从未给职工购买过社保，那么这将直接影响劳动者退休后的养老金领取。因为养老金的领取是以缴纳养老保险为前提的，没有缴纳养老保险，就无法领取养老金。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位补缴社保或赔偿相应损失。
总结来看，单位没做用工备案通常不会影响员工退休，但为了保障自己的合法权益，建议您保留好相关材料，并与单位保持沟通，确保自己的社保缴纳情况符合退休要求。如果您在退休手续办理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。