针对您提出的“单位没给办就业登记，影响退休吗”这一问题，我会结合相关政策规定，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，就业登记是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一项重要手续，它记录了劳动者的个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及劳动合同的订立、终止或解除情况等关键信息。这些信息对于劳动者的权益保障、社保缴纳以及未来的退休手续办理都具有重要意义。

关于就业登记对退休的影响，虽然直接的政策规定可能并未明确指出未办理就业登记就无法办理退休，但我们可以从以下几个方面进行推理分析：

1. 社保缴纳记录：就业登记通常与社保缴纳紧密相关。用人单位在办理就业登记的同时，也会为劳动者办理社保缴纳手续。如果单位未及时办理就业登记，可能会影响到劳动者的社保缴纳记录，进而影响到退休时的养老金计算。

2. 工龄认定：在办理退休手续时，工龄是一个重要的考量因素。就业登记记录了劳动者的就业时间，是认定工龄的重要依据之一。如果单位未办理就业登记，可能会导致工龄认定不准确，从而影响到退休待遇。

3. 政策合规性：根据《就业服务与就业管理规定》第七十五条，用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。这表明，办理就业登记是用人单位的法定义务，未履行该义务可能会面临法律处罚，同时也可能影响到劳动者在办理退休等后续手续时的权益。

建议措施：

• 如果您发现单位未给您办理就业登记，建议您首先与单位沟通，要求其尽快补办相关手续。
• 如果单位拒绝或无法补办，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 在办理退休手续前，务必确保您的就业登记和社保缴纳记录完整无误，以免影响到您的退休待遇。

综上所述，虽然直接的政策规定可能并未明确指出未办理就业登记就无法办理退休，但就业登记对于劳动者的社保缴纳、工龄认定以及政策合规性都具有重要意义。因此，建议您务必关注自己的就业登记情况，确保相关手续的完整性和准确性。