公司没有就业登记，确实可能对国企入职产生一定影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、就业登记的法律意义
就业登记是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照法律规定向相关部门报告劳动者就业情况的行为。它不仅是劳动者与用人单位之间劳动关系的法律确认，也是劳动者享受社会保险、福利待遇等权益的重要依据。对于国企而言，严格遵守就业登记制度，是确保用工合规、维护劳动者权益的重要一环。
二、未进行就业登记的可能影响
岗位安排困难：
- 国企在招聘新员工时，通常会要求提供完整的就业手续，包括就业登记证明。若公司未进行就业登记，可能导致国企在安排工作岗位时遇到困难，甚至影响入职进程。
证明材料缺失：
- 就业登记证明是证明劳动者与用人单位建立劳动关系的重要文件。若缺失此证明，国企在办理相关业务（如社保缴纳、档案转移等）时可能无法提供有力证据，从而影响业务办理。
档案与户口管理问题：
- 就业登记与人事档案、户口等管理密切相关。未进行就业登记可能导致个人档案无法有效管理，甚至影响户口迁移等手续的办理。
法律风险：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者办理就业登记。若公司未履行此义务，可能面临法律处罚，同时也会影响与国企的合作关系。
三、应对建议
及时补办就业登记：
- 若公司尚未进行就业登记，应尽快与相关部门联系，补办就业登记手续，以确保劳动关系的合法性和有效性。
与国企沟通说明情况：
- 在补办就业登记的同时，应与国企沟通说明情况，提供其他相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以证明劳动关系的存在和合法性。
咨询专业法律意见：
- 若在补办就业登记或与国企沟通过程中遇到困难，可咨询专业律师，获取法律意见和帮助，以确保自身权益不受损害。
总结来看，公司没有就业登记确实可能对国企入职产生一定影响。为确保入职顺利进行，公司应及时补办就业登记手续，并与国企沟通说明情况。如有需要，可咨询专业律师以获取法律支持。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。