结论：没上过班的公司给你挂职，确实可能影响你入职新公司，具体影响程度取决于新公司的背景调查严格程度、挂职的性质以及是否涉及违法违规行为等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、新公司背景调查的影响
背景调查严格：如果新公司对员工的背景调查非常严格，它们可能会通过多种渠道核实你的工作经历，包括但不限于向原公司（即挂职的公司）进行电话或邮件确认。一旦发现你并未实际在该司工作，新公司可能会对你的诚信产生质疑，从而影响你的入职。
背景调查不严格或未进行：如果新公司的背景调查不严格，或者根本未进行背景调查，那么挂职可能暂时不会对你的入职产生直接影响。但长期来看，这种不真实的经历可能会在你未来的职业发展中埋下隐患。
二、挂职性质的影响
合法挂职：如果挂职是出于某种合法目的，如实习、项目合作等，并且你已经与挂职公司达成了相关协议，且该协议不违反法律法规，那么这种挂职可能不会对你的入职产生太大影响。但你需要确保在入职新公司时，能够合理解释这段经历。
非法挂职：如果挂职是出于非法目的，如虚构工作经历以骗取新公司的信任或高薪，那么这种行为一旦被发现，不仅会影响你的入职，还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在求职过程中应如实提供个人信息和工作经历，否则可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同并追究法律责任。
三、可能面临的法律后果
劳动合同无效：如果新公司发现你提供的工作经历是虚假的，它们有权根据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效。这意味着你可能无法获得预期的薪资待遇和职业发展机会。
法律责任：在极端情况下，如果挂职行为涉及伪造公文、证件等违法行为，你还可能面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
四、建议与措施
如实告知：如果你已经意识到挂职可能对你的入职产生影响，我建议你主动向新公司说明情况，并提供相关证据证明你的实际工作经历和挂职的原因。这样有助于建立信任，减少误解。
解除挂职关系：如果可能的话，你可以尝试与挂职公司解除挂职关系，并要求它们出具相关证明文件，以证明你并未在该司实际工作。这有助于你在入职新公司时提供真实的背景信息。
咨询专业律师：如果你对挂职行为的法律后果存在疑虑或担忧，我建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总之，没上过班的公司给你挂职确实可能影响你入职新公司。为了降低这种影响，我建议你如实告知新公司你的实际情况，并采取必要的措施来解除挂职关系或获取相关证明文件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。