没毕业的学生一般不可以正式挂职公司，但存在实习等特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动关系建立条件：根据《劳动法》及相关规定，建立劳动关系需要劳动者具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。一般来说，未毕业的学生，尤其是还在校接受全日制教育的学生，其身份主要是学生，并不完全具备建立正式劳动关系的主体资格。因为他们的主要任务是完成学业，而非以提供劳动获取报酬为主要生活来源。所以，从严格意义上讲，没毕业的学生不能与公司建立正式的劳动关系，也就不能以正式员工的身份挂职公司。
2. 实习关系的认定：不过，没毕业的学生可以与公司建立实习关系。实习通常是学生为了将所学理论知识与实际工作相结合，提升自己的实践能力和专业技能，而在学校安排或自行联系下，到公司等单位进行的一种实践活动。实习期间，学生与公司之间一般不构成劳动关系，而是民事法律关系。公司会根据实习协议的约定，给予学生一定的实习报酬或补贴，但这与正式员工的工资性质不同。

实际操作层面

1. 公司政策限制：很多公司在招聘和用人方面有明确的政策规定，对于未毕业的学生，通常不会将其纳入正式员工序列进行挂职。这是因为公司需要考虑用工成本、管理难度以及学生的学业情况等因素。如果允许未毕业学生挂职，可能会面临学生因学业原因无法全身心投入工作，或者在工作一段时间后因毕业离校而给公司带来人员变动等问题。
2. 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，有些学生可能已经完成了大部分学业，只剩下少量的毕业论文或实习任务，且其专业能力和综合素质得到了公司的认可。在这种情况下，公司可能会与学校和学生本人协商，以一种特殊的方式让学生挂职公司，但这需要满足一定的条件，并且要签订详细的协议，明确各方的权利和义务。

风险与建议

1. 风险：对于学生来说，如果未经学校同意或未按照正规程序与公司建立实习或挂职关系，可能会面临一些风险。比如，在实习过程中发生意外伤害，可能无法享受工伤保险待遇；如果与公司发生纠纷，由于没有正式的劳动关系，维权可能会相对困难。对于公司来说，如果违规使用未毕业学生挂职，可能会面临劳动行政部门的处罚，如被责令改正、罚款等。
2. 建议：如果你是没毕业的学生，想要到公司挂职或实习，建议你先与学校沟通，了解学校的相关政策和要求，并通过学校的正规渠道联系实习单位。在与公司签订实习协议时，要仔细阅读协议条款，明确实习期限、实习内容、实习报酬、保密条款等重要事项，以保障自己的合法权益。如果你是公司方，想要招聘未毕业学生挂职，建议你咨询专业的法律人士，了解相关法律法规和政策要求，制定合理的用工方案，避免法律风险。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。