没毕业的学生一般情况下不可以直接走劳动仲裁，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下，没毕业的学生不属于劳动关系主体

根据我国相关法律法规，劳动关系的建立需要双方主体适格，即劳动者需达到法定劳动年龄（年满16周岁），且具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而没毕业的学生，通常还处于在校学习阶段，其身份主要是学生，并非以提供劳动获取报酬为主要生活来源的劳动者，一般不被认定为劳动关系中的劳动者主体。因此，在这种情况下，没毕业的学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，也就无法直接通过劳动仲裁来解决纠纷。

举例：小明是一名大三学生，利用课余时间在一家公司做兼职，双方未签订任何书面协议。后来，小明因工作安排与该公司产生纠纷，由于小明没毕业，且其与该公司之间不构成劳动关系，所以小明不能直接申请劳动仲裁。

存在例外情况，可能构成劳动关系并可申请劳动仲裁

如果没毕业的学生已经完成了全部学业，只是尚未领取毕业证书，且以就业为目的与用人单位建立了较为稳定、长期的用工关系，此时有可能被认定为构成劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动纠纷，就可以申请劳动仲裁。

判断标准：

• 以就业为目的：学生已经完成学业，不再以学习为主要任务，而是希望进入职场工作。
• 建立稳定、长期的用工关系：学生与用人单位之间签订了书面劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系，如按照用人单位的要求按时上下班、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等。

举例：小李是一名大四学生，已经完成了所有课程和实习任务，只等待领取毕业证书。他通过招聘进入一家公司工作，与公司签订了为期一年的劳动合同，约定了工作内容、工资待遇等条款。后来，公司无故辞退小李，且未支付经济补偿。由于小李已经以就业为目的与公司建立了劳动关系，因此他可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议

1. 对于没毕业的学生：在寻找兼职或实习机会时，要尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果发生纠纷，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以根据协议的约定向相关部门投诉或寻求法律帮助。
2. 对于用人单位：在招聘没毕业的学生时，要明确双方的法律关系，避免因误解而产生纠纷。如果希望与没毕业的学生建立劳动关系，要依法签订劳动合同，并履行相应的义务。

如果你在没毕业期间与用人单位发生了纠纷，且不确定是否可以申请劳动仲裁，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。