未成年是否可以走劳动仲裁，需结合其年龄及实际情况来判断，具体如下：
年满十六周岁未满十八周岁的未成年人
- 根据劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。他们与用人单位建立的劳动关系受法律保护，若劳动权益受到侵害，可以依据劳动法律法规申请劳动仲裁。
- 特殊程序规定：在申请劳动仲裁时，由于这部分未成年人可能仍不具备完全的民事行为能力，因此通常需要由其法定代理人（如父母等监护人）陪同办理相关事宜，以确保其合法权益得到充分维护。
不满十六周岁的未成年人
- 不满十六周岁的未成年人属于童工范畴，按照法律规定是严禁参与劳动的，因此他们与用人单位之间建立的关系并不属于劳动关系，不适用劳动法律法规，自然也就不能直接申请劳动仲裁。
- 维权途径：若这部分未成年人的劳动权益受到侵害，他们可以通过其他途径来维权，如向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，依法处罚侵害未成年劳动权益的行为。此外，若涉及劳动报酬等民事权益争议，可由其法定代理人代理其进行民事纠纷的处理，如向法院提起诉讼等。
在处理未成年劳动仲裁问题时，还需注意以下几点：
- 证据收集：无论是哪个年龄段的未成年人，在申请劳动仲裁或通过其他途径维权时，都需要收集充分的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系以及权益受到侵害的事实。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作照片或视频等。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，未成年人在发现自己的劳动权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 法定代理人的作用：由于未成年人可能不具备完全的民事行为能力，因此在劳动仲裁或其他维权过程中，法定代理人的作用至关重要。他们应积极协助未成年人收集证据、参与仲裁活动或诉讼程序，以维护未成年人的合法权益。
举例说明：
假设有一个年满十七周岁的未成年人小李，他在一家公司工作并签订了劳动合同。后来，小李发现公司未按时支付其工资，且工作强度远超合同约定。在这种情况下，小李可以依据劳动法律法规申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并调整工作强度。由于小李尚未成年，他可能需要由其父母作为法定代理人陪同办理仲裁事宜。
总结与建议：
未成年是否可以走劳动仲裁取决于其年龄及实际情况。在处理此类问题时，应充分考虑未成年人的特殊性和法律保护需求。若遇到复杂的劳动纠纷或证据收集困难等情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。