没有毕业证并不绝对意味着不能上班，具体情况取决于求职者的身份、所求职的岗位以及能否通过其他方式证明自身的能力和学历背景。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、不同身份下的就业可能性

1. 在校学生

   • 实习工作：在校大学生在未毕业时，可以通过实习来积累工作经验。企业通常更看重学生的学习能力、专业基础及实践潜力，因此毕业证在此阶段并非必须。例如，一名大三的学生申请产品经理助理的实习岗位，只要他展现出对产品工作的理解和热情，就有机会获得实习机会。
   • 兼职工作：对于家教、餐厅服务员等兼职岗位，对毕业证的要求通常不高，更注重应聘者的实际工作能力和到岗情况。

2. 已完成学业但暂未拿到毕业证的人

   • 延迟发放毕业证：如果因为学分未修满等原因延迟拿证，部分用人单位在了解具体情况后，可能会签订就业协议，待其取得毕业证后正式入职。
   • 其他证明文件：提供学校开具的毕业证明、学历学位认证报告等材料，可以证明学历情况并获得工作机会。例如，留学回国人员在学历认证过程中，虽无纸质毕业证，但凭有效的学历认证材料也能被企业录用。

3. 已具备一定工作经验的求职者

   • 工作经验的重要性：对于有经验的求职者，工作能力和职业素养往往比学历更为关键。毕业证虽然具有一定的参考价值，但并非决定性因素。
   • 展现实际能力：可以通过作品集、项目经验等方式证明自身能力，从而弥补学历上的不足。

二、特殊行业和岗位的要求

• 严格要求的行业：如医生、律师、教师等职业，需要具备相应的学历证书及资格证书才能执业。例如，律师需要法学相关专业的毕业证及法律职业资格证书。
• 大型企业或特定岗位：某些大型企业的核心岗位对学历有明确要求，招聘时会严格审查毕业证等学历证明文件。

三、关于入职和劳动合同签订的具体分析

1. 入职方面

   • 单位无明确学历要求：当用人单位在招聘时未对学历设定硬性条件，而是更关注求职者的工作经验、技能水平及工作态度等，没有毕业证的求职者仍有机会入职。例如，基层服务性岗位（如超市收银员、餐厅服务员）往往更看重员工的服务意识和基本操作能力。
   • 以实习身份入职：对于尚未毕业的大学生，许多单位提供实习机会。在此期间，求职者可以以实习生的身份进入单位工作，积累工作经验并接受单位的考察。双方通常会签订实习协议，明确实习的相关事宜。
   • 单位认可其他证明材料：若求职者虽无毕业证，但能提供学校开具的毕业证明、成绩单、相关课程学习证明等其他能证实其学习能力和经历的材料，且单位对这些替代材料表示认可，那么求职者也有可能成功入职。这在技术类岗位中尤为常见，这类岗位更注重求职者的专业课程学习和技能掌握情况。

2. 劳动合同签订方面

   • 不能签劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这意味着，在校学生通常不具备签订劳动合同的主体资格。
   • 能签劳动合同的特殊情况：对于即将毕业的应届毕业生，如果他们已经完成了全部学业，只是尚未领取毕业证，并且已经与用人单位达成了就业意向，双方符合劳动关系确立的条件（如用人单位和劳动者具备合法主体资格，劳动者受用人单位管理并提供有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分），那么在这种情况下，双方可以签订劳动合同，建立劳动关系。

四、建议与注意事项

• 明确岗位需求：求职前应仔细了解目标岗位是否要求毕业证书，避免不必要的申请。
• 灵活选择就业方式：考虑实习、兼职等灵活就业方式，积累工作经验，逐步向全职过渡。
• 与雇主沟通：坦诚说明无毕业证的原因，强调实际能力和工作经验，寻求解决方案。
• 提供其他证明文件：利用学信网学历信息打印件、成绩单、在读证明等材料证明学历背景和学术能力。
• 遵守法律法规：求职过程中应遵守相关法律法规，不采取不当手段。

综上所述，没有毕业证并不意味着无法工作或入职，关键在于找到适合自己的就业途径，并通过多种方式证明自身能力和学历背景。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。