关于您提出的“未领取到毕业证能否做正式工”的问题，这主要取决于您当前的具体情况以及用人单位的要求和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，在校学生利用业余时间勤工俭学或实习，并不视为建立了劳动关系。这是根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的相关规定，该规定主要适用于在校学生利用业余时间进行勤工助学或实习的情形，此时学生并未被视为正式的劳动关系主体。

然而，对于即将毕业的大中专院校学生，情况则有所不同。如果您已经基本完成了学业，学校也已发给您毕业生双向选择就业推荐表，此时您实际上已经具备了成为劳动关系主体的条件。在这种情况下，如果您与用人单位之间的关系符合劳动关系的本质特征，如您有明确的工作岗位、受用人单位管理、工资由用人单位逐月发放等，那么您应当被认定为与用人单位成立了劳动关系。

以您提到的案例为例，丁某某在入职A公司时虽然未领取毕业证书，但其学业已基本完成，且在工作期间从事A公司安排的工作，有明确的工作岗位，受A公司管理，工资也由A公司逐月发放。同时，A公司知悉其系在校临近毕业的学生，且丁某某到A公司工作并非出于勤工俭学或实习目的。因此，法院最终认定丁某某与A公司之间存在劳动关系。

总结来说：

1. 如果您仍然是在校学生，且只是利用业余时间进行勤工俭学或实习，那么您通常不被视为建立了劳动关系，因此可能无法成为正式工。

2. 如果您即将毕业，且已经基本完成了学业，同时您与用人单位之间的关系符合劳动关系的本质特征，那么您有可能被认定为与用人单位成立了劳动关系，从而成为正式工。

建议：

• 在求职过程中，如果您尚未领取毕业证书但即将毕业，最好与用人单位明确沟通您的学业情况和求职意向，以便双方能够达成共识。

• 同时，您也可以了解用人单位对于员工学历和毕业证书的具体要求，以便更好地规划自己的求职路径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。