关于您提出的“企业工作未拿到毕业证是否可以转正”的问题，这实际上涉及到劳动关系确认以及毕业生就业权益保护的法律层面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，未拿到毕业证书并不妨碍毕业生与用人单位建立劳动关系。根据相关法律法规以及实际案例，如江苏省太仓市人民法院和苏州市中级人民法院审结的确认劳动关系纠纷案所示，即使毕业生尚未取得毕业证书，只要他们以就业为目的，持续向用人单位提供劳动，并且用人单位已经对该毕业生进行了事实上的劳动管理并支付了劳动报酬，那么双方就可以被认定为构成了劳动关系。
在这个案例中，小孙作为即将毕业的大学生，在明确知晓自己即将毕业的情况下，与某科技公司签订了《毕业生就业协议书》，并且公司也向其所在学校出具了《接收高校毕业生备案函》。小孙以就业为目的，在公司从事相关操作及编程工作，接受公司的直接管理和工作安排，并由公司向其发放劳动报酬。尽管小孙在受伤时尚未取得毕业证书，但法院仍然判决确认其与某科技公司存在劳动关系。
接下来，我们探讨“转正”的问题。在劳动关系中，“转正”通常指的是从试用期或实习期过渡到正式员工的过程。这一过程的具体条件和标准，往往由用人单位的规章制度或者双方签订的劳动合同来约定。如果毕业生在未拿到毕业证书时已经与用人单位建立了劳动关系，并且满足了用人单位规定的转正条件，那么他们是有可能被转正的。
然而，也需要注意到，不同用人单位对于转正的具体要求和流程可能存在差异。有些用人单位可能要求毕业生必须取得毕业证书后才能转正，而有些则可能根据毕业生的实际工作表现和公司需求来灵活决定。
因此，我建议您：
综上所述，未拿到毕业证书并不妨碍毕业生与用人单位建立劳动关系，并且有可能在满足一定条件下被转正。但具体是否可以转正，还需要根据用人单位的规章制度和双方签订的劳动合同来确定。