未拿到毕业证但实习期满，实习单位不同意转正，这主要取决于你与单位之间建立的是实习关系还是劳动关系。以下从这两种关系出发，为你详细分析：
一、若建立的是实习关系
法律关系性质：
- 实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。此时，你与实习单位签订的是实习协议，双方构成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。
转正问题：
- 在实习关系下，实习单位没有义务必须为你转正。实习的目的主要是学习和实践，而非建立长期的劳动关系。因此，如果实习单位不同意你转正，这通常不构成违法行为。
建议：
- 你可以与实习单位沟通，了解他们不同意转正的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以考虑寻找其他就业机会。
二、若建立的是劳动关系
法律关系性质：
- 如果你在未拿到毕业证之前，已经以就业为目的与实习单位（此时应称为用人单位）签订了劳动合同，并接受了用人单位的管理，按合同约定付出了劳动，且用人单位明知你是在校学生仍与你订立劳动合同并向你发放劳动报酬，那么你们之间构成的是劳动关系。
转正问题：
- 在劳动关系下，用人单位应当按照劳动合同的约定和你试用期的表现来决定是否转正。如果用人单位无正当理由拒绝你转正，这可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。如果用人单位在未与你签订劳动合同并约定合同期限的情况下口头约定试用期，或者试用期约定违反法律规定的期限，那么这样的试用期可能不成立或无效。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违法解除劳动合同：例如，在试用期内无正当理由解除你的劳动合同，你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在该单位的工作年限和工资水平来计算。
- 如果用人单位未按照约定转正：但并未直接解除劳动合同，你可以先与用人单位协商，要求他们按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作表现和用人单位的违法行为。
总结来看，未拿到毕业证但实习期满被拒绝转正的问题，关键在于你与实习单位之间建立的是实习关系还是劳动关系。如果是实习关系，实习单位没有义务必须为你转正；如果是劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和你试用期的表现来决定是否转正，否则可能承担法律责任。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。