关于“实习没拿毕业证不能转正吗”这个问题，我们需要先明确实习期与试用期的区别，再进一步探讨转正的相关问题。

首先，实习期是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，此时双方只是普通的劳务关系，并非劳动关系。因此，实习期并不直接关联到转正的问题，因为转正通常是在劳动关系中，即试用期满后，劳动者符合用人单位要求，双方同意继续履行劳动合同的情况。

接下来，我们重点讨论试用期与转正的关系。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方形成劳动关系。根据劳动法的相关规定，应届毕业生在未拿到毕业证之前，同样可以以就业目的与用人单位签订劳动合同，并接受用人单位的管理，按合同约定付出劳动。此时，法律并未明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，因此，只要双方签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期满后，如果劳动者符合用人单位的录用条件，用人单位就应当为其办理转正手续。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会为了规避用工风险，采取先“试用合格”再签订劳动合同的办法，或者仅约定试用期而不签订劳动合同。这种做法是违法的，因为试用期应当包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期，则试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。此外，用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在劳动者入职时明确告知。如果用人单位在试用期满后以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件本身就不明确、不合理，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

综上所述，实习期与转正没有直接关系，转正主要取决于试用期内的表现以及是否符合用人单位的录用条件。只要应届毕业生在未拿到毕业证之前与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，且在试用期内表现符合录用条件，那么试用期满后就可以正常转正。如果用人单位拒绝转正或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。