延毕还没拿到毕业证可以参加工作，但需注意相关法律规定和实际情况。

一. 延毕学生的身份问题

1. 延毕仍属于在校学生：延毕意味着学生的学业尚未完成，按照教育制度，此时学生仍属于在校学生，尚未正式毕业。
2. 就业协议与劳动合同的区别：在延毕期间，学生可能无法与用人单位签订正式的劳动合同，因为劳动合同通常要求劳动者具备完全的民事行为能力，并且已经毕业获得相应的学历证书。但学生可以与用人单位签订就业协议，这是一种意向性的约定，不等同于正式的劳动合同。

二. 相关法律法规的考量

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的规定：这两部法律主要规范了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但对于尚未毕业的学生，其身份并不完全等同于劳动者，因此在适用上可能存在差异。
2. 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》：该规定明确了毕业生就业的相关事宜，包括签订就业协议、办理就业手续等，但并未明确禁止延毕学生参加工作。

三. 实际操作的建议

1. 与用人单位明确约定：延毕学生在参加工作前，应与用人单位明确约定工作内容、待遇、期限等，并尽可能签订书面协议，以保障自己的权益。
2. 注意学籍管理：在延毕期间参加工作，仍需关注学校的学籍管理规定，确保能够顺利完成学业并获得毕业证书。
3. 了解用人单位的政策：不同用人单位对于延毕学生的政策可能有所不同，有的可能要求必须在获得毕业证书后才能正式入职，因此需提前了解并做好准备。

我建议：延毕学生在参加工作前应充分了解相关法律法规和学校的学籍管理规定，同时与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。