挂证确实可能会影响新单位入职。具体分析如下：
首先，我们要明确“挂证”的含义。挂证通常指的是将个人的职业资格证书挂靠在某个单位，但实际上并不在该单位工作，只是为了获取一定的报酬或保持证书的有效性。这种行为在建筑行业等需要专业资质的领域较为常见。
现在，我们来看挂证对新单位入职的影响：
劳动合同签订问题：如果你已经将其他单位的职业资格证书挂靠在某个单位，那么在新单位入职时，你可能面临无法与新单位签订正式劳动合同的风险。因为新单位可能会要求你提供全职工作的承诺，而挂证行为可能与此相冲突。
社保缴纳问题：挂证单位可能会为你缴纳社保，这在新单位入职时可能会造成社保缴纳记录上的混乱。新单位在办理社保手续时，可能会发现你的社保已经在其他单位缴纳，从而影响你的入职手续和福利待遇。
职业道德和信誉问题：挂证行为本身可能违反行业规定和职业道德。如果新单位得知你有挂证行为，可能会对你的职业道德和信誉产生质疑，从而影响你的入职和职业发展。
法律风险：挂证行为可能涉及法律风险。如果挂证单位出现违法行为或事故，你可能因挂靠关系而承担连带责任。这种法律风险可能会在新单位入职时给你带来不必要的麻烦。
因此，我建议你在入职新单位前，务必处理好挂证问题。如果确实存在挂证情况，应尽快与挂证单位协商解除挂靠关系，并确保自己的职业资格证书、社保缴纳记录等处于正常状态。这样，你才能顺利入职新单位，并避免可能因挂证带来的各种问题和风险。