关于“先在单位挂证几年后在单位上班是否有影响”的问题，结论是：这可能会产生一定影响，具体影响取决于挂证的性质、单位的规定以及相关法律法规的遵循情况。以下从几个角度详细分析：

1. 挂证性质与劳动合同关系：

   • 如果挂证期间并未与单位建立实际的劳动关系，即未签订劳动合同、未实际参与工作、未领取工资等，那么从法律上讲，这段时间并不构成连续的工龄或工作年限。因此，在后续正式上班时，工龄的计算、年假的享受等可能会受到影响。
   • 如果挂证期间实际上已经与单位存在某种形式的劳动关系（如兼职、顾问等），且单位有相应的记录或证明，那么这部分时间可能会被计入工龄或工作年限，对后续上班的影响相对较小。

2. 单位规定与政策：

   • 不同单位对于挂证和后续上班的政策可能不同。有些单位可能允许挂证期间的时间计入工龄，有些则可能不允许。因此，在决定挂证或后续上班前，最好先了解并确认单位的相关规定。
   • 如果单位有明确的政策或规定禁止或限制挂证行为，那么挂证可能会对后续上班产生不利影响，如影响晋升、评优等。

3. 法律法规遵循：

   • 挂证行为本身可能涉及法律法规的遵循问题。例如，某些行业或职业可能要求持证人必须实际从事相关工作才能保持证书的有效性。如果挂证期间并未实际从事相关工作，可能会面临证书被吊销或注销的风险。
   • 如果挂证行为被认定为虚假陈述或欺诈行为，还可能面临法律责任。这将对后续上班产生严重影响，甚至可能导致无法继续在该单位工作。

4. 实际影响与建议：

   • 实际影响方面，除了上述的工龄计算、年假享受、晋升评优等外，还可能涉及社保缴纳、公积金缴纳等福利待遇问题。如果挂证期间未缴纳相关费用，后续上班时可能需要补缴或面临其他处理。
   • 建议方面，如果你打算先挂证后上班，最好先与单位沟通并确认相关政策。同时，要确保挂证行为符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律风险。如果可能的话，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。

总结来说，先在单位挂证几年后在单位上班是否会产生影响取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，建议在做出决定前充分了解并考虑上述因素，并咨询专业人士（如我，李永律师，专注于劳动工伤等领域）的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。