结论概述：在事业单位上班期间，如果有几年没上班，对退休时的影响主要取决于未上班的原因、单位的规定以及相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析。
一、未上班原因的影响
合法请假或休假：
- 如果未上班是因为合法请假（如病假、产假、探亲假等）或享受国家规定的休假（如年假），且这些假期在单位规定和法律法规允许的范围内，那么通常不会对退休产生负面影响。退休时，这些请假或休假期间通常会被视为连续工龄的一部分，不影响退休金的计算。
擅自离岗或旷工：
- 如果未上班是因为擅自离岗、旷工或其他违反单位规定的行为，那么情况就复杂了。单位可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同。在极端情况下，如果单位因此解除了与员工的劳动合同，那么员工可能会失去在该单位的连续工龄，进而影响退休金的计算。
二、单位规定的影响
- 不同的事业单位可能有不同的规章制度和人事政策。有些单位可能对未上班的情况有明确的处理规定，包括如何计算工龄、如何影响退休金等。因此，具体影响还需参考所在单位的相关规定。
三、法律法规的影响
工龄计算：
- 根据相关法律法规，工龄通常是指员工在用人单位连续工作的时间。在计算退休金时，工龄是一个重要的考虑因素。如果未上班期间被认定为连续工龄的一部分，那么退休金将按照相应的工龄进行计算；如果未被认定，则可能影响退休金的数额。
社会保险缴纳：
- 社会保险的缴纳情况也会影响退休金的计算。如果未上班期间单位仍然为员工缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这些缴纳记录将作为计算退休金的重要依据。如果单位未缴纳或未足额缴纳，则可能影响员工的退休金待遇。
四、建议与措施
了解单位规定：
- 首先，建议员工了解所在单位关于未上班情况的处理规定，以及这些规定如何影响工龄计算和退休金。
咨询人力资源部门：
- 如果对单位规定或相关法律法规有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 如果未上班期间有合法请假或休假的情况，建议员工保留相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。
关注社会保险缴纳情况：
- 员工应关注自己的社会保险缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。如果发现单位未缴纳或未足额缴纳，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步思考：在事业单位上班期间，如果有几年没上班，对退休时的影响是多方面的。为了保障自己的权益，员工应了解单位规定、咨询人力资源部门、保留相关证据并关注社会保险缴纳情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。