结论：一年多没上班是否影响退休，主要取决于未上班的原因、是否与用人单位保持劳动关系以及是否满足退休条件等多个因素。以下将从不同情况进行分析，并提供相应的法律建议。

一、未上班原因及劳动关系状态

1. 因用人单位原因未上班

   • 情况分析：如果因用人单位停工、停产、歇业等原因导致劳动者一年多未上班，且双方劳动关系仍然存续，那么劳动者在达到法定退休年龄时，只要满足退休条件（如缴费年限等），通常不会影响退休。
   • 法律建议：保留与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在达到退休年龄时顺利办理退休手续。

2. 因劳动者个人原因未上班

   • 情况分析：如果因劳动者个人原因（如长期病假、事假、旷工等）导致一年多未上班，且用人单位未解除劳动关系，那么劳动者在达到法定退休年龄时，仍需满足退休条件才能办理退休。但需注意，长期未上班可能影响社保缴纳年限，进而影响退休待遇。
   • 法律建议：
     • 尽快与用人单位沟通，明确劳动关系状态，并补缴或续缴社保，以确保满足退休条件。
     • 如果用人单位已解除劳动关系，需了解解除原因及是否合法，必要时可寻求法律援助。

3. 劳动关系已解除

   • 情况分析：如果一年多未上班期间，用人单位已解除与劳动者的劳动关系，那么劳动者在达到法定退休年龄时，需根据新的劳动关系状态（如是否重新就业、是否以灵活就业人员身份参保等）来确定是否满足退休条件。
   • 法律建议：
     • 保留劳动关系解除的相关证据，如解除劳动合同通知书、离职证明等。
     • 根据自身情况，选择合适的参保方式，确保在达到法定退休年龄时满足退休条件。

二、退休条件及社保缴纳

1. 退休条件

   • 法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）可办理退休手续。
   • 缴费年限：通常需满足一定的缴费年限（如15年）才能享受基本养老保险待遇。

2. 社保缴纳

   • 影响：长期未上班可能导致社保缴纳中断，进而影响缴费年限和退休待遇。
   • 法律建议：
     • 尽快补缴或续缴社保，以确保满足退休条件。
     • 如果因用人单位原因导致社保缴纳中断，可要求用人单位补缴或承担相应责任。

三、特殊情况处理

1. 因工伤未上班

   • 情况分析：如果因工伤导致一年多未上班，且工伤认定及劳动能力鉴定已完成，那么劳动者在达到法定退休年龄时，可根据工伤待遇和退休待遇的相关规定享受相应待遇。
   • 法律建议：保留工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以便在办理退休手续时享受相应待遇。

2. 因用人单位违法解除劳动关系

   • 情况分析：如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，导致劳动者一年多未上班且无法享受相应待遇，那么劳动者可依法维权，要求用人单位承担相应责任。
   • 法律建议：收集用人单位违法解除劳动关系的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

总结与建议：一年多没上班是否影响退休，需根据未上班的原因、劳动关系状态以及是否满足退休条件等多个因素综合判断。建议您根据自身情况，尽快与用人单位沟通明确劳动关系状态，并补缴或续缴社保以确保满足退休条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。