没到年龄不上班是会影响退休的。具体来说，未到退休年龄的职员有义务按照劳动合同的约定和公司的规定上班工作，不能随意选择不上班。劳动关系终止有法定情形，未达到退休年龄而不上班并不在其中，因此职员需继续履行合同，按时工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同义务：

   • 职员与用人单位签订劳动合同后，即承担了按照合同约定提供劳动的义务。未到退休年龄不上班，可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规采取相应的措施，如解除劳动合同、要求赔偿等。

2. 退休条件：

   • 退休是职员达到一定年龄和条件后，依法享受基本养老保险待遇、退出劳动岗位的制度。未到退休年龄不上班，可能会影响职员累计缴费年限、个人账户储存额等退休相关条件，进而影响退休金的领取和退休生活的品质。

3. 法律后果：

   • 如果职员未到退休年龄擅自不上班，且未与用人单位达成一致意见，可能会面临用人单位的起诉或劳动仲裁机构的裁决。这不仅会影响职员的职业生涯，还可能给职员带来经济损失和法律风险。

4. 建议：

   • 职员应严格遵守劳动合同的约定和公司的规定，按时上班工作。如果因特殊原因需要请假或休息，应按照公司规定办理相关手续，并与用人单位协商达成一致意见。
   • 如果职员对劳动合同或退休相关事宜有疑问，应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，没到年龄不上班是会影响退休的。职员应严格遵守劳动合同的约定和公司的规定，确保自己的职业生涯和退休生活不受影响。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。