在事业单位上班，兼职一般不会直接影响退休，但具体还需考虑兼职是否违反了单位规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 兼职与退休的直接关系

1. 退休条件：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关规定，退休主要基于年龄、工作年限等因素，与是否兼职无直接关联。
2. 兼职性质：若兼职是合法的，且不影响本职工作，通常不会对退休产生负面影响。

二. 兼职可能带来的间接影响

1. 单位规定：部分事业单位可能有明确规定，禁止员工在外兼职或从事与本职工作相冲突的活动。若违反此类规定，可能会受到单位内部的纪律处分，进而影响工作评价和退休待遇。
2. 法律法规：若兼职涉及违法活动，如偷税漏税、侵犯商业秘密等，将可能面临法律责任，这也可能间接影响退休。例如，因违法行为被开除公职，将影响退休金的领取。
3. 精力分配：兼职可能会分散员工在本职工作上的精力，若因此导致工作表现不佳或影响单位整体运营，也可能间接影响退休时的评价。

三. 建议与总结

1. 我的观点：在事业单位上班时兼职，应首先确保兼职的合法性，并遵守单位的相关规定。只要兼职不影响本职工作，且符合法律法规，通常不会对退休产生直接影响。
2. 注意事项：建议在兼职前仔细了解单位的相关规定和法律法规，确保兼职活动的合法性。同时，要合理安排时间和精力，确保本职工作不受影响。
3. 如有进一步需要：您可以继续咨询我关于兼职与退休的具体法律问题，或如何平衡本职工作与兼职的关系。