结论：事业单位员工以前做了兼职，现在不做了，是否能退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足其他退休条件，与之前是否做过兼职无直接关系。

分析说明：

1. 退休条件：

   • 根据我国相关法律法规，员工退休主要依据的是年龄和工龄（或缴费年限）等条件，而非其是否曾经从事过兼职工作。
   • 法定退休年龄通常根据员工的性别、工作岗位等因素确定，如男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁（具体年龄可能因地区和政策调整而有所不同）。
   • 除了年龄要求，员工还需要满足一定的工龄或缴费年限要求，才能享受退休待遇。

2. 兼职与退休的关系：

   • 兼职工作本身并不影响员工的退休资格。无论员工在事业单位工作期间是否从事过兼职，只要其达到法定退休年龄并满足其他退休条件，就可以申请退休。
   • 需要注意的是，如果兼职工作涉及到与事业单位的竞业限制、利益冲突等问题，可能会影响到员工在事业单位的工作和退休待遇，但这与退休资格本身无直接关系。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在事业单位工作期间因兼职工作而违反了单位的规定或法律法规，可能会受到相应的处罚，但这并不直接影响其退休资格。
   • 如果员工因兼职工作而获得了额外的收入或福利，这些收入或福利在退休时可能不会计入退休金或养老金的计算中，具体取决于当地的政策和规定。

建议与行动：

• 如果您已经达到法定退休年龄并满足其他退休条件，可以向所在事业单位的人事部门或社保部门咨询具体的退休手续和流程。
• 在办理退休手续时，请确保提供完整的个人信息和相关的证明材料，以便顺利享受退休待遇。
• 如果您对退休政策或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。