结论前置：事业单位辞职后是否有退休金，主要取决于个人的养老保险缴纳情况、工作年限认定以及当地政策规定。满足一定条件的事业单位辞职人员是可以领取退休金的。以下是对这一问题的详细分析：
一、养老保险缴纳情况
改革后辞职人员：
- 对于2014年10月1日我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革之后辞职的人员，其养老金的领取与基本养老保险制度紧密相关。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素确定。
改革前辞职但后续缴费人员：
- 若在养老保险制度改革前辞职，但后续按规定继续缴纳养老保险的人员，同样可以依据基本养老保险制度领取养老金。
以灵活就业人员身份参保：
- 辞职后以灵活就业人员身份参加了城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的人员，在符合相应条件时，也可以领取相应的养老金。
二、工作年限认定与视同缴费年限
视同缴费年限的认定：
- 在养老保险制度改革前在事业单位工作并辞职的人员，若其工作年限能按照当地政策规定认定为视同缴费年限，则这部分年限将与实际缴费年限合并计算，用于确定退休金待遇。满足退休条件时，可以按规定领取退休金，且养老金待遇的计算会综合考虑视同缴费年限和实际缴费年限等因素，可能涉及过渡性养老金等部分。
非视同缴费年限的情况：
- 若辞职前未实行养老保险制度，且辞职后未继续缴纳养老保险，则原有工作年限可能无法认定为视同缴费年限，从而影响退休金的领取。
三、政策差异与具体计算
地区政策差异：
- 各地对于事业单位辞职人员的养老保险政策和退休金待遇规定可能存在差异。因此，具体的退休金领取条件和待遇标准需根据当地政策确定。
养老金的具体计算：
- 养老金的计算通常涉及基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金。具体计算公式如下：
- 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
- 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）= 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数
四、建议与行动指南
咨询当地社保部门：
- 由于退休金问题涉及多个因素，且各地政策有所不同，建议辞职前或考虑辞职的事业单位人员及时咨询当地的社保经办机构，以了解自身情况下的退休金领取资格及待遇标准。
保留相关证据：
- 若希望将原有工作年限认定为视同缴费年限，应保留好相关的工作证明、档案材料等证据，以便在办理退休手续时提供。
合理规划养老：
- 无论是否辞职，都应合理规划自己的养老生活，确保在达到法定退休年龄时能够享受到应有的养老保障。
总结与提醒：事业单位辞职后是否有退休金并非一概而论，而是需结合个人的养老保险缴纳情况、工作年限认定以及当地政策进行综合判断。通过及时了解相关政策并咨询专业人士（即我本人，李瑜律师），可以帮助你更好地规划未来的养老生活。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。