在事业单位工作18年后辞职，能否办理退休，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且满足缴费年限要求：

   • 根据我国现行退休制度，无论是事业单位还是企业单位，员工办理退休通常需满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁，具体以当地政策为准）；二是养老保险缴费年限累计满15年（包括视同缴费年限）。
   • 若您在事业单位工作的18年间，养老保险缴费年限（或视同缴费年限）已累计满15年，且辞职时已达到或后续将达到法定退休年龄，那么您是有资格办理退休手续的，并享受相应的退休待遇。

2. 未达到法定退休年龄或缴费年限不足：

   • 若您辞职时未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，那么您将无法直接办理退休手续。
   • 在这种情况下，您可能需要继续缴纳养老保险费用，直至满足缴费年限要求，或者选择其他方式（如转入城乡居民基本养老保险）来保障自己的养老权益。

3. 关于事业单位辞职后的特殊规定：

   • 事业单位员工辞职后，其人事关系、工资关系等将发生转变，但养老保险等社会保险关系的处理通常遵循“钱随人走”的原则，即您的养老保险账户将随您个人转移。
   • 需要注意的是，不同地区、不同类型的事业单位可能存在一些特殊的退休政策或规定。因此，在具体操作前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策要求和办理流程。

建议与行动：

• 提前规划：在辞职前，建议您提前了解自己的养老保险缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等，以便更好地规划自己的退休生活。
• 咨询相关部门：在辞职后，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的退休政策要求和办理流程，确保自己的权益得到保障。
• 保持连续缴费：若您的养老保险缴费年限不足15年，且希望未来能够享受退休待遇，那么建议您在辞职后继续缴纳养老保险费用，直至满足缴费年限要求。

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