关于事业单位女干部身份、79年工龄28年、辞职后50岁能否办理退休的问题，结论并不直接且明确，需要分情况讨论：

1. 退休政策的基本框架：

   • 退休政策通常与个人的年龄、工龄、工作性质以及所在单位的性质（如事业单位、企业等）紧密相关。对于事业单位的女干部，其退休年龄和条件往往受到特定政策或规定的约束。

2. 工龄与退休的关系：

   • 工龄是计算退休待遇的重要因素之一，但并非唯一决定因素。在大多数情况下，达到一定的工龄是退休的一个条件，但还需要满足其他条件，如年龄、工作性质等。

3. 辞职对退休的影响：

   • 辞职本身通常不会直接影响退休资格，但可能会影响退休待遇的计算，如养老金的领取等。关键在于辞职后是否继续缴纳社会保险，以及缴纳的年限和金额。

4. 具体到本案例的情况：

   • 若辞职后继续缴纳社会保险：且满足当地规定的退休年龄和工龄要求（对于事业单位女干部，可能是55岁或60岁退休，具体需参考当地政策），则有可能在达到退休年龄时办理退休手续。但50岁是否满足退休年龄要求，需根据当地具体政策确定。
   • 若辞职后未继续缴纳社会保险：则可能无法享受正常的退休待遇。此外，如果工龄虽然达到28年，但未满足其他退休条件（如年龄、工作性质等），也可能无法办理退休。

5. 特殊情况与政策变动：

   • 需要注意的是，退休政策可能会因地区、时间、单位性质等因素而有所不同。此外，政策也可能随时间而变动，因此需要查阅最新的相关政策或规定。

6. 建议与行动：

   • 咨询当地社保部门：为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和要求。
   • 准备相关材料：如果计划办理退休，应提前准备好个人身份证明、工作证明、社会保险缴纳记录等相关材料。

总结来说，事业单位女干部身份、79年工龄28年、辞职后50岁能否办理退休，取决于多个因素，包括当地政策、个人年龄、工龄以及辞职后是否继续缴纳社会保险等。因此，无法直接给出能否办理退休的明确答案。建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息，并根据个人情况做好相应的准备。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。