结论前置：医院在编人员在外兼职本身通常不会直接影响其退休，但具体是否会影响退休，还需综合考虑多个因素，包括兼职的性质、是否违反医院规定或相关法律法规、以及是否对退休后的待遇产生影响等。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 法律法规并未明确禁止医院在编人员在外兼职，因此从法律层面来看，兼职行为本身不会直接导致无法退休。

2. 医院规定层面：

   • 医院作为事业单位，通常会有自己的内部管理规定。这些规定可能涉及员工在外兼职的限制或禁止，以及违反规定的后果。如果医院明确规定在编人员不得在外兼职，且将违反此规定作为影响退休的条件，那么兼职行为就可能间接影响退休。
   • 因此，医院在编人员在外兼职前，应首先了解并遵守医院的相关规定，以避免可能的法律风险和纠纷。

3. 兼职性质与影响：

   • 兼职的性质也是决定其是否会影响退休的重要因素。如果兼职工作与原医院工作性质相似，且未对原医院工作造成不良影响，那么通常不会因此影响退休。
   • 然而，如果兼职工作涉及与原医院存在竞争关系，或者因兼职导致在原医院的工作表现不佳，甚至违反职业道德或法律法规，那么就可能对退休产生负面影响。

4. 退休待遇考虑：

   • 医院在编人员的退休待遇通常与其在职时的工资、职称、工作年限等因素有关。如果兼职行为导致在职时的工资或职称受到影响，那么退休待遇也可能相应受到调整。

总结建议：

医院在编人员在外兼职前，应充分了解并遵守医院的相关规定和法律法规，确保兼职行为不会违反任何规定或产生不良后果。同时，也应考虑兼职工作对原医院工作的影响以及可能对退休待遇产生的影响，以做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。