医务人员退休后到企业兼职是否违规，需分情况讨论，主要取决于是否违反相关法律法规及原单位规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 退休人员再就业权利：根据我国相关法律法规，退休人员享有再就业的权利。退休后，他们不再受原工作单位的劳动纪律和规章制度的约束，可以自由选择从事其他工作或兼职。
   • 兼职限制：虽然退休人员可以兼职，但需注意是否违反特定行业的规定或法律法规。对于医务人员而言，如果其原单位或新兼职单位有特殊规定（如竞业限制、保密义务等），则需遵守这些规定。此外，如果兼职工作涉及医疗行为，还需确保具备相应的执业资格和条件，避免非法行医。

2. 原单位规定层面：

   • 内部规定：医务人员退休后，原单位可能对其退休后的行为有一定的规定或约束，如禁止兼职、限制兼职行业等。这些规定通常基于单位的管理需要或行业特殊性。如果原单位有此类规定，且医务人员在退休时已签署相关协议或承诺遵守，则需遵守这些规定，否则可能面临违约责任。
   • 竞业限制：如果医务人员在退休前与原单位签订了竞业限制协议，约定在退休后一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务或兼职，则需遵守该协议。违反竞业限制协议可能面临法律责任，包括赔偿原单位损失等。

3. 实际操作建议：

   • 了解规定：医务人员在退休后打算到企业兼职前，应首先了解原单位的相关规定和竞业限制协议（如有），确保自己的兼职行为不违反这些规定。
   • 咨询专业意见：如果对原单位的规定或竞业限制协议有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
   • 谨慎选择兼职：在选择兼职时，医务人员应谨慎考虑兼职单位的性质、工作内容以及可能涉及的法律风险，确保自己的兼职行为合法合规。

总结来说，医务人员退休后到企业兼职并不一定违规，但需根据具体情况判断是否违反法律法规或原单位规定。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。