退休干部在企业工作是否违规，需根据具体情况判断是违规任职还是违规兼职，核心在于是否符合审批程序及任职/兼职的限制条件。以下从不同角度详细分析：
一、总体原则与分类处理
从严管理
退（离）休干部原则上不得在企业兼职或任职，确因工作需要且符合规定的，需严格审批。这一原则旨在防止利益冲突和权力寻租，确保公职人员退休后的行为符合公共利益。
分类处理
- 现职领导干部：一律不得在企业兼职（任职），这是明确的禁止性规定。
- 退（离）休干部：经批准可在特定条件下兼职（任职），但须遵守一系列限制条件，如不领取报酬、不获取股权等。
二、退休干部在企业工作的合规情形
允许兼职（任职）的情形
- 经组织批准，可兼任与本人原工作业务直接相关的营利性职务（如技术顾问），但需满足以下条件：
- 不领取薪酬、奖金、津贴等报酬；
- 不得获取股权或其他额外利益；
- 任期届满后不得续聘。
- 确因工作需要到企业任职的，应严格按照干部管理规定办理审批手续，如退休满三年的厅局级以上干部，可到企业兼职（任职），但需履行审批程序。
禁止兼职（任职）的情形
- 未经批准擅自兼职（任职）；
- 在与原工作业务直接相关的企业兼职（任职），这可能导致利益冲突；
- 兼职超过1个企业或任期届满后续聘，这违反了任期限制和兼职数量的规定；
- 领取报酬或获取其他经济利益，这是明确的禁止性行为。
三、审批与管理流程
审批权限
- 省部级干部兼职（任职）由中央组织部审批，确保高级干部的行为受到严格监督；
- 厅局级及以下干部由相应组织人事部门按程序报批，体现分级管理的原则。
申报要求
- 需提交书面申请，说明兼职（任职）理由、期限及是否取酬，确保审批部门能够全面了解情况；
- 退休后3年内拟到企业兼职（任职）的，由原所在单位党委（党组）审核后报上级审批，加强对近期退休干部的管理。
备案制度
- 审批通过后，需将相关情况向同级党委组织部门备案，便于后续监督和管理。
四、违规后果
纪律处分
- 未经批准擅自兼职（任职）的，责令限期辞去职务并没收违法所得，体现对违规行为的严厉打击；
- 拒不改正的，视情节给予警告至撤销党内职务处分，确保纪律的严肃性。
经济追责
- 违规领取的报酬、奖金等全额上缴国库，防止国有资产流失；
- 造成国有资产损失的，依法追究赔偿责任，体现对经济损失的严格追责。
五、特殊注意事项与典型案例
回避原则
- 不得在原任职务管辖地区和业务范围内的企业兼职（任职），防止利益冲突；
- 不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，确保公职人员退休后的行为不损害公共利益。
报告义务
- 每年年底需以书面形式如实报告兼职（任职）期间的履职情况及是否取酬，便于组织部门了解情况并加强监督。
典型案例
- 合规案例：某退休厅级干部经省委组织部批准，担任行业协会技术顾问，不领取报酬且不参与具体经营，符合规定；
- 违规案例：某退休处级干部未报批即担任关联企业高管并领取年薪，被责令辞职并处以党内严重警告，体现对违规行为的严厉惩处。
总结与建议：退休干部在企业工作是否违规，关键在于是否符合审批程序及任职/兼职的限制条件。建议退休干部在考虑到企业工作前，先了解相关政策规定，并严格按照程序办理审批手续，以避免违规风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。