退休人员企业兼职并不违法，但需根据具体情况遵守相关法律法规和政策规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般退休人员的兼职合法性

1. 法律未禁止：我国法律并未明确禁止退休人员从事兼职工作。退休人员作为公民，仍然享有劳动权利，可以选择适合自己的兼职工作。

2. 劳务关系性质：退休人员与用人单位建立的用工关系通常按劳务关系处理，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的全面调整。双方权益主要依靠签订的劳务合同来保障，合同内容如工作内容、时间、报酬等由双方协商确定。

3. 报酬与税务：退休人员的兼职报酬由双方在劳务合同中约定。若用人单位未按约支付报酬或提供工作条件，退休人员可依据《民法典》要求用人单位承担违约责任。同时，退休人员兼职取得的收入需按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税，且不再扣除个人承担的社会保险费和公积金。

二、特定职业退休人员的兼职规定

对于特定职业的退休人员，如党政领导干部、国有企业领导人员、公务员等，其兼职行为受到更为严格的规范和限制。

1. 党政领导干部：

   • 退休后三年内兼职需经原单位党委（党组）报告及相应组织（人事）部门同意；三年后兼职需备案。
   • 不得在企业领取报酬，兼职不得超过1个，任期届满连任需重新审批，任职年龄界限为70周岁。

2. 国有企业领导人员：

   • 退休后三年内不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构兼职或从事相关经营活动；三年后兼职需履行审批手续，且不得领取报酬。

3. 公务员：

   • 辞去公职或退休后，原系领导成员的三年内，其他公务员两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。
   • 若未经批准在限制期限内在相关企业兼职并领取报酬，将被视为违规行为，并可能受到相应的组织处理或者纪律处分。

三、行业规范层面的限制

部分行业如证券、金融、医疗等，出于监管、风险防控等考虑，对退休专业人员的兼职行为进行一定限制。例如，医生退休后多点执业需符合卫生健康部门规定的相关条件。因此，退休人员在选择兼职时，应了解并遵守所在行业的规范和要求。

四、退休人员兼职的注意事项

1. 遵守规范：退休人员在兼职过程中应遵守职业道德和行业规范，不得从事违法违规或有损原单位利益的活动。

2. 签订协议：建议与用人单位签订书面协议，明确双方权利和义务，以保障自身权益。协议内容应包括工作内容、时间、报酬、保密条款等。

3. 考虑身体状况：退休人员在选择兼职时，应合理安排工作时间和工作强度，确保健康和安全。避免过度劳累导致身体出现问题。

总结与建议：

退休人员企业兼职并不违法，但需根据具体情况遵守相关法律法规和政策规定。对于一般退休人员而言，可以选择适合自己的兼职工作，并与用人单位签订书面协议以保障自身权益。对于特定职业的退休人员而言，则需严格遵守相关兼职规定和限制条件。在选择兼职时，退休人员还应考虑自己的身体状况和行业规范要求，确保兼职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。