结论：国企员工五年前证书挂靠是否会产生影响，需结合挂靠行为是否违反单位规定、是否涉及违法违规以及当前单位的管理态度等多方面因素综合判断。
一、从单位内部规定角度分析
若挂靠行为违反单位规定：
- 许多国企对于员工证书挂靠有明确规定，禁止员工将证书挂靠至外部单位以获取利益。若五年前的挂靠行为违反了当时单位的规定，即便时间已久，单位一旦发现，仍可能依据内部规定对员工进行处罚，如警告、记过、降薪甚至解除劳动合同等。
- 建议：若挂靠行为确实违反了单位规定，建议员工主动向单位说明情况，争取从轻处理，避免单位事后发现而采取更严厉的措施。
若挂靠行为未违反单位规定：
- 如果当时单位并未明确禁止证书挂靠，或者员工在挂靠前已获得单位的许可，那么五年前的挂靠行为可能不会对员工产生直接影响。
- 但需注意：随着时间推移，单位的管理规定可能发生变化，员工应关注单位最新的管理要求，避免因不了解新规定而再次违规。
二、从违法违规角度分析
若挂靠行为涉及违法违规：
- 证书挂靠可能涉及虚假申报、骗取资质等违法违规行为。若五年前的挂靠行为被相关部门查处，员工可能面临行政处罚，如罚款、吊销证书等，甚至可能承担刑事责任。
- 建议：若挂靠行为涉及违法违规，员工应尽快咨询专业律师，了解可能的法律后果，并积极配合相关部门的调查和处理。
若挂靠行为未涉及违法违规：
- 如果挂靠行为仅涉及个人与挂靠单位之间的民事协议，且未违反法律法规的强制性规定，那么五年前的挂靠行为可能不会对员工产生法律上的负面影响。
- 但需谨慎：即便挂靠行为本身未违法，员工也应考虑挂靠行为可能带来的其他风险，如挂靠单位出现经营问题导致员工证书被牵连等。
三、从当前单位管理态度角度分析
若单位对挂靠行为持严格管理态度：
- 即便五年前的挂靠行为未违反当时的规定或未涉及违法违规，但如果当前单位对证书挂靠行为持严格管理态度，员工仍可能因历史挂靠行为而受到单位的关注或处理。
- 建议：员工应了解当前单位的管理态度，主动与单位沟通，说明情况并表达改正的意愿。
若单位对挂靠行为持宽容态度：
- 如果当前单位对证书挂靠行为持宽容态度，或者认为五年前的挂靠行为已过去较长时间且未造成严重后果，那么员工可能不会因此受到单位的处理。
- 但需保持警惕：即便单位当前持宽容态度，员工也应遵守单位的规定和法律法规，避免再次出现类似行为。
总结与建议：国企员工五年前证书挂靠是否会产生影响，需结合多方面因素综合判断。若挂靠行为违反单位规定或涉及违法违规，员工应尽快采取措施进行补救；若挂靠行为未违反规定且未涉及违法违规，员工也应关注单位的管理态度和法律法规的变化，避免因此产生不必要的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。